臺灣高等法院職場霸凌防治申訴及處理要點 第 12 條

十二、本院得視職場霸凌事件當事人之身心狀況，依員工協助方案轉介至專業輔導、醫療機構或提供法律等相關協助，並持續關懷個案後續情形。