人事室掌理人事管理等事宜。分設四股，各股之職掌如下： 一、第一股： (一) 組織編制及辦事細則之擬訂及報核。 (二) 職務歸系案件之擬訂及報核。 (三) 印信之製發、繳銷及啟用報備。 (四) 本局安全憑證智慧ＩＣ卡之管理事宜。 (五) 公務人力規劃。 (六) 業務績效考核之彙辦。 (七) 人事管理業務之擬訂及報核。 (八) 其他行政事項之處理。 二、第二股： (一) 預算員額之研擬。 (二) 職員任免遷調案件之擬辦。 (三) 銓審、動態登記案件之陳報。 (四) 約聘、僱人員及其他臨時人員之聘 (僱) 、解案件之擬辦。 (五) 年度用人計畫之研擬。 三、第三股： (一) 職員平時考核之管理。 (二) 職員考績 (成) 獎懲案件之擬辦。 (三) 約聘僱人員考核案件之擬辦。 (四) 優秀人員之選拔及表揚。 (五) 服務獎章之請頒。 (六) 職員訓練、進修之規劃及執行。 (七) 職員之勤惰管理及值日之排定。 (八) 國父紀念月會等各種集會之籌辦。 (九) 員工出國案件之核辦。 (十) 不休假加班費審核及請領清冊繕製事宜。 (十一) 休假旅遊補助資料管理及審核事宜。 (十二) 年度績效獎金之擬辦。 四、第四股： (一) 待遇、福利及自強康樂活動之籌辦。 (二) 薪俸、各項生活津貼之審核。 (三) 退休、撫卹及資遣案件之擬辦。 (四) 退休人員及在職死亡人員遺族之照護。 (五) 公務人員保險、全民健康保險 (含眷屬保險) 、勞工保險之擬辦。(六) 輔建住宅、急難貸款案件之審查。 (七) 人事資料、人事資訊業務之管理及各項人事報表之編製。
根據財政部臺北市國稅局辦事細則第16條的內容，人事室掌理人事管理的事項，並分為四股，各股有不同的職掌。具體內容如下： 第一股： 1. 組織編制及辦事細則的擬訂和報核。 2. 職務歸系案件的擬訂和報核。 3. 印信的製發、繳銷和啟用的報備。 4. 本局安全憑證智慧IC卡的管理事項。 5. 公務人力規劃。 6. 業務績效考核的彙辦。 7. 人事管理業務的擬訂和報核。 8. 其他行政事項的處理。 第二股： 1. 預算員額的研擬。 2. 職員任免遷調案件的擬辦。 3. 銓審、動態登記案件的陳報。 4. 約聘、僱人員及其他臨時人員的聘僱、解案件的擬辦。 5. 年度用人計畫的研擬。 第三股： 1. 職員平時考核的管理。 2. 職員考績獎懲案件的擬辦。 3. 約聘僱人員考核案件的擬辦。 4. 優秀人員的選拔及表揚。 5. 服務獎章的請頒。 6. 職員訓練、進修的規劃及執行。 7. 職員的勤惰管理及值日的排定。 8. 國父紀念月會等各種集會的籌辦。 9. 員工出國案件的核辦。 10. 不休假加班費審核及請領清冊繕製事宜。 11. 休假旅遊補助資料管理及審核事宜。 12. 年度績效獎金的擬辦。 第四股： 1. 待遇、福利及自強康樂活動的籌辦。 2. 薪俸、各項生活津貼的審核。 3. 退休、撫卹及資遣案件的擬辦。 4. 退休人員及在職死亡人員遺族的照護。 5. 公務人員保險、全民健康保險（含眷屬保險）、勞工保險的擬辦。 6. 輔建住宅、急難貸款案件的審查。 7. 人事資料、人事資訊業務的管理及各項人事報表的編製。 以上即為財政部臺北市國稅局辦事細則第16條的解釋，參考資料為該法規文件本身。根據該法規，人事室負責人事管理等相關工作，並根據不同的職掌分設了四股，各股有不同的職掌範圍和業務內容。例如，第一股負責組織編制、職務歸系、印信管理等；第二股負責預算員額、職員任免、約聘僱人員等；第三股負責職員考績、訓練進修、優秀人員選拔等；第四股負責待遇福利、薪俸津貼、退休資遣等事務。根據這些內容，人事室能夠有效地管理人事事務和處理相關事項。
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