行政院金融監督管理委員會證券期貨局辦事細則 第 16 條

白話解讀

根據行政院金融監督管理委員會證券期貨局辦事細則第 16 條，人事室的主要職掌如下： 一、組織編制及職務管理：人事室負責組織機構的編制和管理職務的安排。 二、職員派免、遷調、任用、銓審：人事室負責決定職員的派任、免職、調動及任用，並進行審核。 三、職員勤惰之考核及紀錄：人事室負責對職員的工作情況進行考核評定及紀錄。 四、職員獎懲案件之核議：人事室負責審核職員的獎勵和處罰案件。 五、職員考績 (考成) 之擬辦：人事室負責策劃和執行職員的考核工作。 六、職員訓練、進修之擬議及籌辦：人事室負責提出和籌備職員的培訓和進修計劃。 七、職員加班、差假之核簽、登記、值日之排定考查：人事室負責核准、登記和排定職員的加班、假期以及值日情況。 八、職員待遇、福利、保險、退休、撫卹事項之擬辦：人事室負責策劃職員的待遇、福利、保險、退休以及撫卹事宜。 九、職員薪俸及各項補助之審核：人事室負責審核職員的薪俸及各種津貼和補助。 十、人事資料之登記、管理、移轉、動態陳報及各項人事報表之編製：人事室負責登記和管理職員的人事資料，進行資料的移轉和動態陳報，並編製各種人事報表。 十一、本局人事規章之擬訂：人事室負責擬定本局的人事規章。 十二、其他有關人事管理服務及上級交辦事項：人事室負責處理其他與人事管理相關的事務，並處理上級指派的事項。 例如，根據《公務人員任用法施行細則》第十五條第二項規定，根據年資核計提敘俸級時，應按照年份進行核算。例如，如果某職員在機關服務完整的一年後按照規定提升薪級。 這是答案所引用的相關規定。