金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法 第 10 條

白話解讀

根據《金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法》第10條，對年度考核的獎勵與處分進行了規範，具體如下： 一、甲等：晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，如果該人員已達到薪級最高級別或已晉升年功薪級，則晉升年功薪級一級，並發給一個月薪額之獎金。如果該人員已晉升到年功薪級最高級別，則給予兩個月薪額之獎金。 二、乙等：晉薪一級，並發給半個月薪額之考核獎金，如果該人員已達到薪級最高級別，則給予一個月薪額之獎金；如果該人員在次年仍然被評定為乙等，則晉升年功薪級一級，並發給半個月薪額之獎金。其他情況類推。如果該人員已晉升到年功薪級最高級別，則給予一個半個月薪額之獎金。 三、丙等：保持原來的薪級不變。 四、丁等：如果該人員同時兼具公務員和勞工身分，則應予免職；如果該人員僅有勞工身分，則只有符合勞動基準法或其他法律所定的終止勞動契約的情形下，才應終止勞動契約。 以具體案例來說，如果某人在年度考核中被評定為乙等，已達到薪級最高級別，則將晉升為年功薪級一級，並發給一個月薪額之獎金。