根據金融消費爭議處理機構設立及管理辦法第15條的規定，爭議處理機構在人員的進用、待遇、考勤、獎懲、訓練、進修、退休、資遣、撫卹等方面，需要訂定人事管理規定並經本會核定。如果修正人事管理規定，也需經本會核准。 此外，根據同法第15條第2項的規定，爭議處理機構在給予人員待遇時，除非在前項的人事管理規定中已訂定，否則不得另設科目給予支給。 以上回答僅限於該法條的釋義，若有其他關於金融消費爭議處理機構設立及管理辦法的相關問題，請提出詳細問題，以便提供更準確的回答。
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