財政部所屬國營金融保險事業機構人事管理準則 第 6 條

白話解讀

根據財政部所屬國營金融保險事業機構人事管理準則第 6 條，該條共有2項規定： 1. 各機構應於年度開始前，在其用人費支付限額內，編列員額及設定備位。 這一項規定要求金融保險機構在每個年度開始前，根據其用人費支付限額，編列員額並設定備位。這意味著機構需要確定在特定的年度內，應有多少員工的職位和備位，以便按照預算和需求進行人員配置。 例如，如果某個國營金融保險機構的用人費支付限額為100萬元，則在每個年度開始前，該機構需要確定如何使用這100萬元來配置員工，可以編列職位和設置備位，以應對業務需求。 2. 職位設置或變更，應切實依據業務情況，並循設定工作項目，確定職位權責，合理組合職位之程度辦理、各職位應有一定範圍之工作項目，適當之工作量明確之工作權責，並訂定職位說明書。 這一項規定強調職位的設置或變更應該切實根據業務情況進行。職位的設置和變更應該根據工作項目的設定確定職位的權責，並根據業務需求合理地組合職位。同時，每個職位應該有一定範圍的工作項目，適當的工作量，明確的工作權責，並制定職位說明書。 例如，如果一家國營金融保險機構發現其業務範圍有所變化，需要增加新的職位或調整現有職位，則根據業務情況進行職位的設置或變更。這個過程中，該機構應該確定每個職位的工作項目，合理地組合職位，並制定職位說明書，以明確每個職位的權責。