國家表演藝術中心設置條例 第 26 條

白話解讀

根據國家表演藝術中心設置條例第26條的規定，可以得出以下的解釋： 1. 根據該條第1項的規定，政府機關的人員在中心改制之前，如果被編制內的公務人員在改制後被繼續任用，那麼他們仍然保有公務人員身分。他們的任用、服務、懲戒、考績、訓練進修、俸給、保險、保障、結社、退休、資遣、撫卹、福利以及其他權益事項，都會依據原來適用的公務人員相關法令辦理。不過，對於不能依原來適用的公務人員相關法令辦理的事項，行政院會同考試院會制定另外的辦法來處理。 舉例來說，假設在改制之前一名政府機關的公務人員負責行政工作，他在改制後被繼續任用到國家表演藝術中心，他的工作任務和權益待遇仍然適用原來的公務人員相關法令，例如公務人員考績評鑑、俸給發放、退休福利等。 2. 根據該條第2項的規定，人事、主計、政風人員的管理與其他公務人員是一樣的。 舉例來說，表演藝術中心的人事處、憲兵中隊的人員和其他公務人員，他們的管理規定和程序都是一致的。 3. 根據該條第3項的規定，繼續任用人員可以依據改制前原本適用的組織法規，進行陞遷和銓敘審定，但是僅限於首長以外的職務範圍。 舉例來說，原本在改制前在政府機關擔任科長職務的人員，如果被繼續任用到表演藝術中心，他們可以根據原本適用的組織法規，對於科長職務以外的職務進行陞遷和銓敘審定。 4. 根據該條第4項的規定，繼續任用人員在根據公務人員退休和資遣相關法令辦理退休或資遣後，可以擔任表演藝術中心的職務，並且不會再加發慰助金，改為根據表演藝術中心的人事管理規章進行聘用。 舉例來說，如果一名原本在政府機關工作的公務人員在改制後被繼續任用到表演藝術中心，他在退休或被資遣後，如果擔任表演藝術中心的其他職務，他不會再獲得慰助金，而是根據表演藝術中心的人事管理規章進行聘用。 這些解釋是根據國家表演藝術中心設置條例第26條的規定以及相關公務人員相關法令和行政命令所得出的。