高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第 24 條

建教生每日訓練時間不得超過八小時，每二星期受訓總時數不得超過八十小時，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內接受訓練。 　　建教生繼續受訓四小時，至少應有三十分鐘之休息。 　　建教生受訓期間，每七日至少應有一日之休息，作為例假。 　　建教生受訓期間，遇有勞動基準法規定應放假之日，均應休息。 　　女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日。 　　因建教合作機構經營型態、工作特性、季節、地域或行業類別需要，並符合下列各款條件者，建教合作機構得向主管機關申請核准，於建教生訓練契約中與建教生另行約定訓練及休息時間之起迄點： 　　一、建教生年滿十六歲。 　　二、建教合作機構提供必要之安全衛生設施。 　　三、無大眾運輸工具可資運用時，建教合作機構提供交通工具或安排宿舍。 　　建教合作機構與建教生依前項規定另行約定訓練時間者，仍不得於午後十時至翌晨六時之時間內接受訓練。 　　建教生每日訓練時間之起訖，含訓練及中間休息時間，合計不得超過十二小時。

立法理由照黨團協商條文通過。

建教生每日訓練時間不得超過八小時，每星期受訓總時數不得超過四十小時，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內接受訓練。 　　建教生繼續受訓四小時，至少應有三十分鐘之休息。 　　建教生受訓期間，每七日至少應有二日之休息，作為例假。 　　建教生受訓期間，遇有勞動基準法規定應放假之日，均應依該法及其相關法令之規定休息。 　　女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日，建教合作機構不得剋扣其生活津貼，學校不得列入其學業成績評量之事項。 　　因建教合作機構經營型態、工作特性、季節、地域或行業類別需要，並符合下列各款條件者，建教合作機構得向主管機關申請核准，於建教生訓練契約中與建教生另行約定訓練及休息時間之起迄點： 　　一、建教生年滿十六歲。 　　二、建教合作機構提供必要之安全衛生設施。 　　三、無大眾運輸工具可資運用時，建教合作機構提供交通工具或安排宿舍。 　　建教合作機構與建教生依前項規定另行約定訓練時間者，仍不得於午後十時至翌晨六時之時間內接受訓練。 　　建教生每日訓練時間之起訖，包括訓練及中間休息時間，合計不得超過十二小時。 　　建教合作機構違反第一項至第五項、第七項或前項規定，應就違反規定之時數，發給建教生該時數換算之生活津貼數額二倍之金額，作為賠償金；違反規定之時數未滿一小時者，應以一小時計算。

立法理由一、參考勞動部自一百零五年一月一日起，將法定正常工作時間，縮減為每週不得超過四十小時，爰修正第一項，明定建教生「每星期受訓總時數不得超過四十小時」。 　　二、參考一百零五年十二月二十一日修正公布之《勞動基準法》第三十六條一項有關「一例一休」規定，復考量《勞動基準法》規定之「例假」屬強制性規定，而「休息日」之出勤則較為彈性，如出勤即屬延長工作時間；至於建教生受訓期間之休息，因本法第二十四條已明定建教生每日訓練時間及每二週受訓總時數，建教合作機構尚不得於法定訓練時間之外，再安排或要求建教生配合職業技能訓練或加班，爰修正第三項，明定「建教生受訓期間，每七日至少應有二日之休息，作為例假。」。 　　三、考量現行建教生應放假之日，係比照《勞動基準法》及其相關法令規定辦理，爰修正第四項，明定「建教生受訓期間，遇有勞動基準法規定應放假之日，均應依該法及其相關法令之規定休息。」使其意旨更臻明確。 　　四、參考性別工作平等法第十四條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算……併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」為保障女性建教生權益，爰修正第五項，明定「女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日，建教合作機構不得剋扣其生活津貼，學校不得列入其學業成績評量之事項。」另女性建教生請生理假時，學校僅得於德行評量之「出缺席紀錄」作事實性記錄，不得為負面性質之陳述。 　　五、本法第三十二條第一項第六款，就建教合作機構未依本條規定，安排建教生之受訓及休息時間之情形，定有罰則。為進一步保障建教生之權益，爰增訂第九項，明定「建教合作機構違反第一項至第五項、第七項或前項規定，應就違反規定之時數，發給建教生該時數換算之生活津貼數額二倍之金額，作為賠償金；違反規定之時數未滿一小時者，應以一小時計算。」。