公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法第 17 條

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統

契約進用人員有下列情形之一者，年終考核不得考列甲等：一、有曠職之紀錄。二、未經幼兒園園長或學校校長同意，擅自在外兼課兼職。三、因病已達延長病假。四、事、病假合計超過二十八日。五、工作不力致影響整體業務之完成或推展，有具體事實。六、影響幼兒園或學校聲譽，有具體事實。
契約進用人員有下列情形之一者，年終考核僅得考列丙等：一、對幼兒有身心虐待、體罰、霸凌、性騷擾、不當管教，或其他對幼兒之身心暴力或不當對待之行為，有具體事實。二、其他影響幼兒重大權益事項，且有具體之事實。
第一項第三款因病已達延長病假之情形，不包括經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假。
第一項第四款事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請假之日數。
直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所、幼兒園或學校於辦理契約進用教保服務人員考核時，不得以下列事由，作為年終考核等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產檢及陪產假。二、經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。三、依法令規定核給之哺集乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。