教師請假規則 第 9 條

白話解讀

根據教師請假規則第9條的規定，可以得知以下幾點： 1. 教師因介聘轉任或因退休、資遣、辭聘再任其他學校教師年資銜接者，其兼任行政職務時之休假年資得前後併計。這表示如果教師在轉任或退休後再次擔任教師職位，其之前兼任行政職務時的休假年資可以和現在的休假年資合併計算。比如說，如果一個教師在兼任行政職務時累積了3年的休假年資，後來轉任到另一所學校擔任教師，那麼他現在的休假年資就可以是3年加上目前在該校工作的休假年資。 2. 因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復聘年資未銜接者，依前條第二項規定核給休假。這表示如果教師在辭聘、退休、資遣等情況下離開學校，再次被任命或重新被雇用時，其之前的休假年資不會被計入，需按照前一次離職後重新計算休假年資。唯一的例外是，如果侍親或育嬰留職停薪的教師在復職後仍兼任行政職務，則按照第三項的規定核給休假。 3. 退伍前後任教職者，其軍職年資之併計，依前二項規定。這表示如果一位教師在退伍後擔任教職，則其之前在軍隊擔任的年資可以和教職年資一併計算。這使得該教師能夠享受到相應的休假權益。 以上解釋是根據「教師請假規則」第9條的文字內容進行理解和解釋的。