退休人員兼具退撫新制實施前、後任職年資且支（兼）領月退休金者，其每月退休所得不得超過最後在職同薪級人員本（年功）薪加一倍計算之退休所得比率上限；超過者，減少其一次性養老給付得辦理優惠存款之金額。 前項所稱退休所得，指依退休生效時待遇標準計算之月退休金及公保養老給付每月優惠存款利息之合計金額；其中月退休金包括依本條例第二十一條之一第五項第二款支領之月補償金。退休所得比率上限計算如下： 一、支領月退休金人員，核定退休年資二十五年以下者，以百分之七十五為上限；以後每增一年，上限增加百分之二，最高增至百分之九十五。未滿六個月者，增加百分之一；滿六個月以上未滿一年者，以一年計。符合增核退休金基數要件者，自第三十六年起，每年增加百分之零點五，最高四十年，上限百分比為百分之九十七點五。未滿六個月者，增加百分之零點二五；滿六個月以上未滿一年者，以一年計。 二、兼領月退休金人員，依前款比率，按其兼領月退休金之比例折算。 依第一項規定計算之公保養老給付優惠存款金額（以下簡稱公保優存金額）高於依前二條規定計算之公保優存金額者，應按較低金額辦理優惠存款。 退休人員兼具退撫新制實施前、後任職年資且兼領月退休金者，其公保優存金額包括以下二項： 一、依前二條規定計算之公保優存金額，乘以兼領一次退休金比例所得之金額。 二、依前二條規定計算之公保優存金額，乘以兼領月退休金比例後，再依前三項規定，以及兼領月退休金之比例，計算所得辦理優惠存款之金額。 退休人員一次退休金及公保優存金額經核定後，不再隨在職同等級人員之本（年功）薪調整。
公立學校退休教職員一次退休金及養老給付優惠存款辦法（100.01.04訂定）第 4 條的主要內容是關於退休人員的退休所得比率上限的規定。根據該條規定，具有退撫新制實施前、後任職年資且支（兼）領月退休金的人員，其每月退休所得不得超過最後在職同薪級人員本（年功）薪加一倍計算之退休所得比率上限；若超過該上限，則需要減少其一次性養老給付的優惠存款金額。 根據該條規定，退休所得是指按照退休生效時的待遇標準計算的月退休金和公保養老給付每月優惠存款利息的總和，其中月退休金還包括根據第二十一條之一第五項第二款支領的月補償金。退休所得比率上限的計算方法如下： 1. 支領月退休金人員，根據退休年資的不同，上限比率從百分之七十五開始，並根據每增加一年增加百分之二，最高增至百分之九十五。如果退休年資未滿六個月，則增加百分之一；如果超過六個月但未滿一年，則以一年計算。對於符合增核退休金基數要件的人員，從第三十六年起，每年增加百分之零點五，最高增至四十年，上限比率為百分之九十七點五。如果退休年資未滿六個月，則增加百分之零點二五；如果超過六個月但未滿一年，則以一年計算。 2. 兼領月退休金人員，根據前項的比率，按照其兼領月退休金的比例折算。 根據第一項的規定，如果依照計算方法得到的公保養老給付優惠存款金額（簡稱公保優存金額）高於根據前兩條規定計算得到的公保優存金額，則應按照較低的金額辦理優惠存款。退休人員一次退休金及公保優存金額在經核定後，不再隨著在職同等級人員的本（年功）薪調整。 以上解釋參考了「公立學校退休教職員一次退休金及養老給付優惠存款辦法（100.01.04訂定）」第4條的內容及相關資料。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。