公務員執行職務違反本法規定者，應按其情節輕重，依法予以懲戒或懲處。
重點摘要政府資訊公開法第23條規定，公務員執行職務違反本法者，應按情節輕重依法予以懲戒或懲處，是本法的責任兜底條款。
Q · 公務員違法不給我政府資訊，他自己會怎樣？
他可能被懲戒或懲處，違法擋件不是你白跑而已
依政府資訊公開法第23條，公務員執行職務違反本法規定者，應按情節輕重依法予以懲戒或懲處。懲戒走公務員懲戒法、由懲戒法院決定（可能撤職、休職、降級）；懲處走考績法、由機關內部處理（常見記過、申誡）。對申請人的意義在於：違法擋件對承辦人自己有風險，這成為交涉與救濟時的籌碼。
公務員拒絕你的資料申請，拖著不處理，或編個空泛理由搪塞，你能拿他怎樣？很多人以為頂多再申訴一次，或者摸摸鼻子認了。第23條給了你一個多數人沒注意到的籌碼：違反本法規定的公務員，要按情節輕重，依法接受懲戒或懲處。換句話說，承辦人擋你的件不是「沒差、你白跑一趟」而已，他自己也把責任扛在身上。懲戒走的是公務員懲戒法、由懲戒法院決定，可能撤職、休職、降級；懲處走的是考績法、由機關內部處理，常見記過、申誡。對你的意義不是叫你去害誰，而是：當你跟機關交涉時，你手上多了一個對方在乎的東西。前面所有「政府應該公開」的條文如果沒有這條兜底，就只是漂亮話。
政府資訊公開法第23條為本法的責任兜底條款，規定公務員執行職務違反本法規定者，應按情節輕重，依法予以懲戒或懲處。懲戒依公務員懲戒法由懲戒法院決定，懲處依公務人員考績法由服務機關辦理，使前面各條「主動公開」「依限處理」等義務具有實質嚇阻力。
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有沒有用，關鍵在你交得出多具體的事證。光說「他態度差」沒用，但「申請編號X、法定15日期限已過30日仍未答覆」這種白紙黑字就有力（本法第12條、第23條）。內行人提示：先把救濟（訴願）走起來拿資料，檢舉同步進行，兩條線一起壓，承辦人會比較快動起來。
都跑不掉。公務員對明顯違法的命令有陳述意見的義務，盲目照辦不會自動免責；下令的長官也要負責。違反本法依情節輕重懲戒或懲處（本法第23條）。內行人提示：交涉時點出這一層，讓承辦人明白「照長官的話擋件」保護不了他自己，往往比直接槓長官更能讓事情鬆動。
懲戒走公務員懲戒法、由懲戒法院（司法權）決定，種類含撤職、休職、降級等，多用於較重大的違法失職；懲處走公務人員考績法、由服務機關內部（行政權）辦理，常見記過、申誡。內行人提示：兩者可能併行，外部司法問責與內部考績壓力一起來，對承辦人才是真正的成本。
本法的責任兜底條款，公務員執行職務違反本法要按情節輕重受懲戒或懲處，讓公開義務具有嚇阻力。
懲戒依公務員懲戒法、由懲戒法院（司法權）決定；懲處依考績法、由服務機關內部（行政權）辦理，兩者可能併行。
無故拖延、逾法定期限不答覆、無法源空泛拒絕、應主動公開卻不公開等，都可能落入本條。
第23條是違反態樣的入口，實際懲戒種類與程序回歸公務員懲戒法，懲處則回歸考績法。
留存事證 → 確認違反態樣 → 向服務機關政風單位或上級機關檢舉 → 必要時向監察院陳情。
申請編號、法定處理期限、逾期天數、拒絕理由空泛卻說不出本法第18條哪一款的公文。
建議先依第20條走訴願、行政訴訟爭取資料本身，檢舉同步進行，兩線並壓較有效。
用書面留存的逾期紀錄、無法源拒絕公文，搭配多次催詢未果的往來紀錄佐證。
第20條才是取得資料的途徑（訴願、行政訴訟）；第23條處理的是公務員責任，不直接給你資料。
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公務員執行職務違反本法規定者，應按其情節輕重，依法予以懲戒或懲處。
立法理由明定公務員執行職務違反本法規定者，依法應予以懲戒或懲處。
明定公務員執行職務違反本法規定者，依法應予以懲戒或懲處。
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