經濟部商品檢驗局高雄分局辦事細則 第 11 條

白話解讀

根據經濟部商品檢驗局高雄分局辦事細則第11條，人事室主任的職責包括但不限於以下事項： 1. 關於人事規章及人事革新之研究建議事項。 2. 關於組織、編制、辦事細則及分層負責之研擬事項。 3. 關於職位分類之推行暨職位管理之擬議事項。 4. 關於任、免、遷調及俸階之核擬事項。 5. 關於銓審（動態）、試用（見習）案件之查催、核擬事項。 6. 關於考試、訓練、進修、考察、研習（實習）事宜及出入境案件之擬辦事項。 7. 關於考績（考成）暨獎懲案件之核擬事項。 8. 關於退休、撫恤、資遣及待命進修案件之審擬與員工福利互助之規劃事項。 9. 關於職員違法失職案件之調查、擬議事項。 10. 關於平時考核（差假勤惰、工作、品德生活考核）之執行、核擬事項。 11. 關於公務人員保險之擬辦事項。 12. 關於實物配給及各項補助費之審核事項。 13. 關於動員月會、各種紀念節日及變更辦公時間之擬議職員值日編排通知事項。 14. 關於人事資料之登記及人事調查、統計資料之蒐集、編存事項。 15. 關於人事表報之編報及人事證明書類之核發事項。 16. 關於人事工作計畫、報告與文稿之撰擬、收發、登記暨上級臨時交辦事項。 這些職責涵蓋了人事規章、組織管理、職位分類、任免調遷、考核評量、福利與獎懲、保險事務、補助費用核擬、值日編排、資料管理等人事相關事務。透過執行這些職責，人事室主任能夠協助分局順利進行人事管理工作，確保人員的適任性和組織的運作效率。 在釐清該條款的解釋時，可以參考以下相關的法規： 1. 人事行政機關組織規程：根據我國《人事行政機關組織法》，人事行政機關的組織規程應該明確規定人事行政機關的職掌範圍、組織架構以及主管機關之業務聯繫等事項。透過參考該法規，可以更清楚了解人事室主任的職掌範圍和職權。 2. 人事行政機關人事規則：我國有關公務人員任免、遷調、考試、考績、訓練、福利等方面的規定，均在人事行政機關人事規則中有所規定。這些規則可以提供對於人事室主任的職責有更具體的解釋和指引。 3. 國家人事行政研究所專案研究報告：該研究機構針對人事管理相關議題進行研究，並針對執行上述職責的相關法規進行分析和解釋，可以提供更深入的研究和討論。