人事室置主任一人，其掌理事項如下： 一、人事規章及人事興革之研究、策劃、建議事項。 二、組織編制、辦事細則及分層負責之研擬事項。 三、本分局職員任免、遷調及職務歸系之擬辦事項。 四、本分局職員考試、銓審、動態、試用及留職停薪之擬辦事項。 五、本分局職員考績（平時考核）、獎懲之擬辦事項。 六、退休（資遣）、撫卹、訓練、進修、實習及出國案件之擬辦事項。 七、勤惰、差假管理事項。 八、值日人員之編排及變更辦公時間之擬議事項。 九、待遇、福利、保險、文康活動暨各項慶典之擬辦事項。 十、人事資料之登記、移轉、管理及人事證明書、職員錄等事項。 十一、本室人事員人員之任免、獎懲、考績之擬議事項。 十二、本室工作計畫、工作報告及文稿之撰擬、收發登記事項。 十三、其他有關人事管理事項。 十四、其他臨交辦事項。
根據經濟部標準檢驗局花蓮分局辦事細則第 11 條內容，人事室主任的掌理事項如下： 1. 人事規章及人事興革的研究、策劃、建議事項。 舉例：研究制定人事規章，提出人事改革建議。 2. 組織編制、辦事細則及分層負責的研擬事項。 舉例：研擬分局組織編制，制定相關辦事細則。 3. 分局職員任免、遷調及職務歸系的擬辦事項。 舉例：擬定職員的任免、遷調計畫，設定職務歸屬。 4. 分局職員考試、銓審、動態、試用及留職停薪的擬辦事項。 舉例：擬定職員考試制度，進行銓審工作。 5. 分局職員考績（平時考核）、獎懲的擬辦事項。 舉例：擬定職員的平時考核標準，處理獎懲相關事宜。 6. 退休（資遣）、撫卹、訓練、進修、實習及出國案件的擬辦事項。 舉例：安排職員的退休事宜，規劃訓練和進修計畫。 7. 勤惰、差假管理事項。 舉例：管理職員的勤惰情況，安排差假。 8. 值日人員的編排及變更辦公時間的擬議事項。 舉例：安排職員的值日班次，討論辦公時間的調整。 9. 待遇、福利、保險、文康活動及各項慶典的擬辦事項。 舉例：制定待遇政策，組織文康活動和慶典。 10. 人事資料的登記、移轉、管理及人事證明書、職員錄等事項。 舉例：管理職員的人事資料，製發人事證明書和職員錄。 11. 人事室人事員的任免、獎懲、考績的擬議事項。 舉例：擬議人事室人員的任免，評估其獎懲和考績情況。 12. 人事室工作計畫、工作報告及文稿的撰擬、收發登記事項。 舉例：撰寫人事室的工作計畫和報告，管理文稿的收發登記。 13. 其他有關人事管理事項。 14. 其他臨交辦事項。 以上解釋根據《經濟部標準檢驗局花蓮分局辦事細則》第11條之規定，該規定內容引用參考資料為法律規定之內容。
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