經濟部能源局辦事細則 第 10 條

白話解讀

根據經濟部能源局辦事細則第10條的規定，人事室的職掌包括以下事項： 一、組織編制及員額配置事項。 人事室負責組織的編制和員額的配置，確定各部門的組織架構和所需的人力。 二、職務設置、歸系及異動管理事項。 人事室負責設置職務、確定職務的歸屬部門和管理職務的異動事項。 三、職員派免遷調、銓敘及請任（免）事項。 人事室負責派遣、任免和調動職員，以及確定職員的銓敘（晉升）和請任（免職）事項。 四、考試分發之核簽擬辦事項。 人事室負責核准考試分發的相關事項，確保考試程序的正確執行。 五、分層負責之彙辦事項。 人事室負責彙整各層級的負責人所提出的事項，確定每個層級的責任範圍。 六、人才儲備及人力規劃之擬辦事項。 人事室負責制定人才儲備計劃和人力規劃，確保機構有足夠的優秀人才來應對未來的需求。 七、職員考核獎懲及考績事項。 人事室負責職員的考核、獎懲以及考績事項，確定職員的工作表現和獎勵或處罰的標準。 八、職員差勤之管理事項。 人事室負責管理職員的差勤情況，確保職員能按時出勤和完成工作。 九、職員訓練、進修及出國事項。 人事室負責職員的培訓、進修和出國相關事項，確保職員的專業能力的提升。 十、員工文康活動之辦理事項。 人事室負責組織和辦理員工的文康活動，提高員工的工作滿意度和快樂指數。 十一、職員待遇、福利及各項補助事項。 人事室負責職員的待遇、福利和各種補助事項的設定和管理。 十二、職員退休、資遣、保險及撫卹事項。 人事室負責職員的退休、資遣、保險和撫卹相關事項，確保職員在離職後得到應有的權益。 十三、人事資料之蒐集、登記及保管事項。 人事室負責蒐集、登記和保管職員的人事資料，確保資料的正確性和機密性。 十四、其他有關人事管理事項。 人事室負責其他與人事管理相關的事項，確保機構內的人事管理工作的順利進行。 參考資料： 經濟部能源局辦事細則 經濟部人事管理法規 國營事業管理法 勞動基準法