對於經濟部所屬事業機構人員進用辦法第3條，根據參考資料中的「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點」，可以看到這個條文要求各機構建立以職位分類為基礎之人事管理制度，並且對職位工作的繁簡難易、職責程度及所需資格條件進行歸級列等。在這裡，舉一個符合此法規的例子是某公司根據職位的不同，對員工的工作內容和薪資待遇進行了不同的歸級。這符合法規要求對不同職位進行歸級列等。 由於參考資料中的內容較為複雜，針對法規的其他部分可能有所遺漏，建議進一步查閱相關資料以確保釐清該條文的所有細節。
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