交通部所屬事業機構久任人員表彰辦法 第 4 條
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合於本辦法第二條及第三條規定服務滿一定年限之人員，得於期滿之當年或次年，依左列方式予以一次之表彰。 一、服務年資滿十五年者，發給獎狀。 二、服務年資滿二十年者，發給獎狀，並得另給二個月以內薪津之獎金。三、服務年資滿三十年者，發給獎牌，並得另給二個月以內薪津之獎金。四、服務年資滿四十年者，發給銀質獎牌，並得另給三個月以內薪津之獎金。 前項所稱薪津，以各該事業機構之法定待遇為準。
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白話解讀
根據勞基法施行細則第十條第二款規定，久任獎金被歸類為非經常性獎金，不屬於勞工的工資範疇。這表示久任獎金無法計算在退休金的工資範疇中。同樣地，競賽奬金（載客及售票）也被排除在工資範疇之外，並且難以列為計算退休金工資的依據。 此外，根據勞基法施行細則第十條第三款規定，假日加給也被列為非經常性給與。因此，假日加給不能被視為計算退休金工資的依據。 參考資料中提到了最高法院的判決要旨（最高法院九十五年台上字第一三〇五號判決），指出了久任獎金、競賽奬金以及假日加給都不應該被計算在退休金的工資範疇內。因此，根據這些法規和判例，交通部所屬事業機構久任人員表彰辦法第 4 條中提到的獎金薪津不應該被列入退休金的計算範疇中。
- 第二條及第三條條文
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。