船員薪資岸薪及加班費最低標準 第 2 條

白話解讀

根據船員薪資岸薪及加班費最低標準第 2 條規定，薪資是指船員在正常工作時間內所得到的報酬。岸薪則是指船員在簽訂僱傭契約後，在岸上等候派船及雇用人選派船員參加訓練或考試期間，雇用人應發給的薪資。而加班費則是指船員每週工作總時數超過四十四小時時，雇用人應依照超過的時數加發給船員相對應的報酬。 根據船員法第2條第6款，薪資應包括薪資及津貼。根據最高法院的一則判決，原告每月之報酬應為60000元。因此，可以在96年12月至97年3月之薪資明細表影本中看到這一點。 至於加班費部分，根據船員法第22條第3項但書，船員除非必要，否則不應讓小艇駕駛在夜晚行船，小艇駕駛在夜晚屬於休息狀態。因此，被上訴人給付加班費的主張顯有不當。 在被告無故扣除原告2月薪資4000元的問題上，根據被告方的陳述，原告每週休假至少有1天，船舶進塢修理期間每2天有1天休假，再加計週六日及國定假日亦為休假，每月休假至少8至15天，符合船員法所規定的休假時間。 至於原告未休年假的問題，根據船員法第39條規定，原告因可歸責於雇用人事由終止僱傭契約時，雇用人應依船員法第39條規定給付資遣費。根據最高法院的判決，被告因可歸責於原告的事由終止僱傭契約，應給付原告按平均薪資3個月計算的資遣費。 至於原告資遣費的問題，根據船員法第22條第1項規定，海員因健康、勞動條件或其他事由不再適合當時聘雇工作時，雇主得依法終止僱傭契約。因此，被告終止僱傭契約與船員法第22條的規定一致。