船員薪資岸薪及加班費最低標準 第 4 條

白話解讀

根據船員薪資岸薪及加班費最低標準第4條的規定，雇用人僱用中華民國船員，應在簽訂僱傭契約後一個月內實際派船工作。在這期間，船員不得要求轉移至其他雇用人船上工作，除非經雙方同意並退還已領的岸薪。如果船員在支領岸薪期間未依規定日期報到或拒絕上船，雇用人可以停付該船員的岸薪，船員也應該退還已領的岸薪。如果雇用人未按照僱傭契約規定按月支付岸薪，船員可以隨時要求轉移至其他雇用人船上工作，雇用人不得要求賠償，也不得扣留各項證件，並且應當補發未發的岸薪。 舉例來說，根據最高法院於最高法院73年度台上字第3763號判決，船員在已簽訂僱傭契約後，僱用人應在一個月內安排船員上船工作，如果雇用人未按時安排工作，船員有權要求轉移至其他雇用人船上工作，且雇用人不得要求賠償。 以上觀察船員薪資岸薪及加班費最低標準第4條的規定，以及相關判例，我認為這項法規的目的是保障船員的權益，確保他們能按時領取應得的岸薪，並在合理期限內得到工作安排。