職能治療所設置標準 第 5 條
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職能治療所之作業，應符合下列規定： 一、訂有作業手冊，並定期修正。 二、接受病人施行職能治療時，先予職能治療評估或測試，並訂定施行職能治療之目標及內容；其所為之評估情形及訂定之職能治療目標與內容，詳載於職能治療紀錄。 三、對於醫師開具之診斷、照會或醫囑，如有疑點，先詢明醫師確認後續行治療。 四、於接受醫師之診斷、照會或醫囑後，於二星期內將處理情形，通知原醫師。 五、醫師開具之診斷、照會或醫囑，連同職能治療紀錄，依規定保存。 六、遇有病人危急或不適繼續施行職能治療者，立即停止並聯絡醫師，或建議病人由醫師再行診治。 七、職能治療紀錄，記載病人之姓名、性別、出生年月日、醫師之診斷、照會或醫囑；對病人每次施行職能治療之情形及日期，均逐一記載，並簽名或蓋章。
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白話解讀
根據職能治療所設置標準第5條的規定，職能治療所應符合以下規定： 首先，職能治療所應訂有作業手冊，並定期修正。 其次，接受病人施行職能治療時，應先進行職能治療評估或測試，並訂定施行職能治療的目標及內容，並將評估情形及訂定的目標與內容詳載於職能治療紀錄。 除此之外，對於醫師開具的診斷、照會或醫囑，如有疑點，應先詢明醫師確認後續行治療，並於二星期內通知原醫師處理情形。 此外，在遇到病人危急或不適繼續施行職能治療的情況時，應立即停止並聯絡醫師，或建議病人由醫師再行診治。 最後，職能治療紀錄應詳細記載病人的相關資訊，並依規定保存。 參考資料： 依據職能治療之項目，以醫院所能提供者為主，其範圍、限制均以病患之病情為考量，與其是否為營利性質或非營利性質無關，並且應善盡對病人的注意義務。因此，在進行職能治療評估或測試時，應對病情進行詳細的分析，並訂定合理的治療目標和內容，以確保病人獲得適切的治療。同时，也應對醫師開具的診斷、照會或醫囑進行嚴格的審查和記錄，以確保治療的有效性和安全性。
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