全民健康保險法 第 9 條
快速跳轉
除前條規定者外，在臺灣地區領有居留證明文件，並符合下列各款資格之一者，亦應參加本保險為保險對象： 一、在臺居留滿六個月。 二、有一定雇主之受僱者。 三、在臺灣地區出生之新生嬰兒。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要全民健康保險法第 9 條規定外籍人士在臺須持居留證明文件，並符合居留滿六個月、有一定雇主受僱、或在臺出生新生兒三款資格之一始得投保健保。
Q · 外國人在台灣有健保嗎？
有，但須符合三款資格之一
依全民健康保險法第 9 條，外籍人士在臺投保須先持有居留證明文件，並符合三款資格之一：居留滿六個月（第一款）、有一定雇主之受僱者（第二款）、或在臺灣地區出生之新生嬰兒（第三款）。第二款與第三款不需等待，受僱當日或出生當日即可投保；第一款須等六個月。雇主對外籍受僱者有從受僱日起辦理投保的義務。
深度解讀
外籍工作者來台三天發燒掛急診，帳單一萬八。他問你：「我不是有健保嗎？」答案要看他是哪種外籍人士。本條規定外籍人在台灣加入健保的三條路：居留滿六個月、有一定雇主的受僱者、在台灣出生的新生嬰兒。其中「有一定雇主的受僱者」是唯一不用等的路，外籍工程師報到當天就能用健保。其他路線都要先熬過六個月空窗期，期間看病全自費。這條跟第 8 條一樣是「六個月門檻」，但對象從本國人換成外國人。對台灣雇主的意義是：你聘外籍員工，從他報到那一刻起，公司就要幫他加保，不能拖。對外籍配偶的意義是：除非你找到工作，否則只能等六個月。這條是 106 年修法才加入第三款，讓在台灣出生的外籍寶寶能跟台灣寶寶一樣當天加保。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 5 版
本條有 5 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 全民健康保險法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。