全民健康保險法 第 9 條

有。依全民健康保險法第 9 條第三款（民國 106 年增訂），在台灣地區出生且領有居留證明的新生嬰兒，出生當天就能加保，跟台灣出生的本國嬰兒同等待遇。這是 106 年修法重要的人權進展。雇主或仲介有協助辦理的義務，如果他們沒做，可以向勞工局檢舉。

有。合法居留的外國人跟本國人一樣有健保資格，只是門檻略不同。全民健保第 9 條規定三款路徑：居留滿六個月、有一定雇主受僱、在臺出生新生兒。

外籍人士在臺投保健保的資格規範。要求持居留證明文件並符合三款之一：居留滿六個月（第一款）、有一定雇主受僱（第二款）、在臺出生新生兒（第三款）。

與台灣境內合法事業單位有正式勞雇關係之受僱人，含全職、部分工時、定期契約等。雇主依本法為投保單位，受僱日即取得投保資格，不用等六個月。

民國 106 年增訂的外籍新生兒即時加保條款。在臺灣地區出生且持居留證明文件之嬰兒，出生當天就能投保，與本國新生兒同等待遇。

雇主為投保單位，應於受僱日起 3 日內向健保署辦理投保登記。員工不需自行申辦。延遲依法有補繳保費與罰鍰責任。

從合法入境取得居留證明之日起連續計算 6 個月。中斷出境再入境須重新起算。期間建議投保商業醫療險過渡，產檢、慢性病費用全自費。

出生登記時同步至健保署辦理投保。攜帶出生證明、父母居留證明文件、新生兒居留證。出生日即起算投保效力，與本國嬰兒同。

員工可向健保署或勞工局檢舉。雇主有補繳保費（從受僱日起）加罰鍰責任，員工期間醫療費用可請求補償。建議保留入職證明、薪資單作為證據。

外籍居留（第一款）要等六個月；外籍受僱（第二款）受僱日即起算。前者由本人申辦或受僱單位代辦，後者由雇主強制辦理，雇主延遲有罰責。