農會人事管理辦法 第 34 條

白話解讀

根據農會人事管理辦法第34條第1款，當農會編制員工因解除職務、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職時，應發給離職通知書，並在通知書上載明生效日期，以確保離職手續的合法性。 參考資料： 根據前文提到的三個案例中，該法條的適用情況分別為被告公司因虧損而資遣員工、農會會員工互助會申請離職互助金、農會強制員工退休等。根據農會人事管理辦法第34條的規定，這些情況下都應根據法律要求發給離職通知書，並明確生效日期。 根據農會人事管理辦法第34條第2款，離職員工在離職生效日前應辦妥離職手續，完成業務移交，並如果發現其經管財物短少，則應立即依法辦理並進行追償。若不進行追償，則應由總幹事負責賠償，以確保員工離職時的財產安全和合法性。 參考資料： 根據上述的法條規定，這裡涉及到了農會員工的財務管理和責任追究問題。在具體案例中，例如農會解僱員工後發現財物短缺，便可以根據農會人事管理辦法第34條第2款進行追償程序。同時，這也保障了離職員工在離開時財產的安全和合法權益。