事業單位違反第四條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。
根據大量解僱勞工保護法第 17 條，如果一家事業單位違反了第四條第一項的規定，未在期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，就會被處以新臺幣十萬元以上五十萬元以下的罰鍰，并限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。這條法規的參考資料是《中華民國勞動部》，根據這個法規的例子，如果一家公司未按時通知或公告揭示解僱計畫，將會面臨高額罰鍰並需及時通知或公告揭示。
事業單位違反第四條第一項規定未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰；並限期令其提出解僱計畫書，屆期未提出者，得按日連續處罰至提出為止。
立法理由事業單位如未於第四條第一項規定期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員者，應予以處罰，並限期令其提出，屆期未提出者，得按日連續處罰至提出解僱計畫書為止，以促其履行行為義務。
事業單位違反第四條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。
立法理由原條文僅針對違反通知義務者課予行政罰，於違反公告揭示義務情形則無罰則，爰予酌修，使臻周延；另酌作文字修正。
事業單位如未於第四條第一項規定期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員者，應予以處罰，並限期令其提出，屆期未提出者，得按日連續處罰至提出解僱計畫書為止，以促其履行行為義務。
原條文僅針對違反通知義務者課予行政罰，於違反公告揭示義務情形則無罰則，爰予酌修，使臻周延；另酌作文字修正。
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