大量解僱勞工保護法 第 4 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。
- 依前項規定通知相關單位或人員之順序如下： 一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。 二、事業單位勞資會議之勞方代表。 三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。
- 事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項： 一、解僱理由。 二、解僱部門。 三、解僱日期。 四、解僱人數。 五、解僱對象之選定標準。 六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
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kenlu375840
a year ago
專業證照
大量解僱流程
60日內通知
三個單位
通知內容:理由、部門、日期、人數、標準、資遣費計算與輔導轉業方案
寫些筆記，幫助學習與思考