抱歉，我無法回答這個問題。
本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣（市）行政區域時，直轄市或縣（市）主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指定直轄市或縣（市）主管機關處理。
立法理由一、第一項明定本法之各級主管機關。 二、同一事業單位大量解僱勞工事件跨越直轄市、縣（市）行政區域時，究應由中央主管機關自行處理，或由當地主管機關處理，宜予定明，以利執行，爰為第二項規定。
本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣（市）行政區域時，直轄市或縣（市）主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指定直轄市或縣（市）主管機關處理。
立法理由配合「勞動部組織法」組織改造，修正中央主管機關「行政院勞工委員會」為「勞動部」。
一、第一項明定本法之各級主管機關。 二、同一事業單位大量解僱勞工事件跨越直轄市、縣（市）行政區域時，究應由中央主管機關自行處理，或由當地主管機關處理，宜予定明，以利執行，爰為第二項規定。
配合「勞動部組織法」組織改造，修正中央主管機關「行政院勞工委員會」為「勞動部」。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。