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大量解僱勞工保護法9

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  1. 1.事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用經其大量解僱之勞工。
  2. 2.前項規定,於事業單位歇業後,有重行復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司,而有招募員工之事實時,亦同。
  3. 3.前項主要股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之五十以上股權。
  4. 4.政府應訂定辦法,獎勵雇主優先僱用第一項、第二項被解僱之勞工。

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白話解讀

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立法沿革 1

(0920113 制定)

事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用經其大量解僱之勞工。   前項規定,於事業單位歇業後,有重行復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司,而有招募員工之事實時,亦同。   前項主要股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之五十以上股權。   政府應訂定辦法,獎勵雇主優先僱用第一項、第二項被解僱之勞工。

立法理由本條明訂被解雇員工之優先再雇用權。

  • 法令名詞
  • 持有名詞
(0920113 制定)

本條明訂被解雇員工之優先再雇用權。

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大量解僱勞工保護法 全文

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述;引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 大量解僱勞工保護法第 9 條規定:「事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用經其大量解僱之勞工…」(全文完整收錄於法律人 LawPlayer,條文以全國法規資料庫為準)。
  2. 大量解僱勞工保護法第 9 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區,條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 大量解僱勞工保護法第 9 條的立法沿革共 1 個版本,收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區(資料來源:全國法規資料庫)。