勞工退休金條例 第 40 條

登入勞保局 e 化服務系統（需自然人憑證或行動電話認證），在「個人網路申辦服務」選「勞工退休金個人專戶明細查詢」，可看到每個月雇主實際提繳金額。對照你的薪資條（應提繳 = 月提繳工資 × 6%），金額不符就是漏繳或短繳。實務的點：雇主若把月薪分成本薪+獎金、用本薪當提繳基數，這也是短繳，要用整體薪資認定月提繳工資。

有。這屬於本條第二項禁止報復條款的典型違反，同時違反勞基法第 74 條。可向勞動部申訴要求恢復原職並請求從解雇日到復職日的全部薪資（工資損害），民事上另可主張損害賠償。關鍵是證明因果關係：解雇日與申訴日時間接近、解雇理由牽強、雇主過往績效評價正常，這些都是因果關係的間接證據。實務的點：申訴日和被解雇日距離越近，法院越容易認定是報復。

嚴格依字面是不利之處分，單純口頭警告未必構成。但口頭警告若帶威脅性（例如再告就走著瞧），可能同時構成恐嚇罪（刑法第 305 條）。實務上法院也會看口頭警告是否造成工作環境敵意化，這本身可能構成職場霸凌。實務的點：口頭警告務必錄音留證，很多雇主會說我沒有處分他啊，錄音是打破這個防禦的唯一方式。

規範勞工申訴權與禁止報復條款，賦予稽查機關查核權，並保障勞工申訴後不被雇主任何形式的不利處分。

禁止雇主因勞工合法行使申訴權而對其為降職、減薪、調職、解雇等任何不利處分的法定保護規範。

凡雇主違反勞退條例規定（漏提繳、短繳、不通知到離職）皆可申訴，且可任選四管道之一或多個併行。

依勞動檢查法設置之專責勞動條件稽查機關，含勞動部職業安全衛生署及北中南各區勞動檢查所。

四管道：向雇主本人、勞保局（最快）、勞動檢查機構或縣市勞工局主管機關提出申訴，建議書面留證並掛號寄送。

登入勞保局 e 化服務系統（需自然人憑證），查勞工退休金個人專戶明細，對照薪資條月提繳工資 × 6%。

三件套：勞保局個人專戶截圖（顯示漏繳）、薪資條（顯示雇主承諾提繳）、實際提繳紀錄差異對照表。

另案申訴雇主違反第 40 條第二項，可向勞動部請求回復原職並民事求償工資損害賠償。

勞退條例 §40 專責勞退提繳爭議走勞保局；勞基法 §74 處理一般勞動條件（工時、工資）走勞動檢查機構。同一報復行為可雙軌主張罰責疊加。