前條所稱非自願離職，指有下列各款情事之一： 一、因投保單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者。 二、因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條規定情事之一而離職者。 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為前條所稱非自願離職。
根據勞工保險失業給付實施辦法第 5 條，非自願離職指的是有下列情況之一：一、因投保單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職；二、因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條規定情況之一而離職。另外，如果定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且在離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，也視為非自願離職。 舉例來說，如果一名勞工因公司破產宣告而被迫離職，那麼根據這個法條的規定，這將被視為非自願離職。這符合法條所列舉的第一項情況。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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