勞工保險失業認定暨失業給付審核準則 第 14 條
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申請人離職與雇主之間有勞資爭議情事者，仍得請領失業給付。 前項勞資爭議結果確定，原申請人已不符合請領失業給付要件者，應於確定後十五日內將原領取之失業給付返還勞工保險局。
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白話解讀
根據勞工保險失業認定暨失業給付審核準則第14條，如果申請人與雇主之間有勞資爭議情事，仍可請領失業給付。但如果勞資爭議的結果已經確定，並且原申請人不再符合請領失業給付的要件，則應在確定後的十五日內將原領取的失業給付返還給勞工保險局。 此條款的解釋來自勞工保險條例第14條及其相關修正，根據這些法律規定，即使申請人與雇主有勞資爭議，仍有權利請領失業給付，但如果爭議的結果確定後不再符合資格，就要將已領取的失業給付款項返還。舉例來說，如果一名離職員工與雇主發生爭議，而經過確定後，員工依然符合領取失業給付的資格，那麼他就可以繼續領取失業給付。但如果最終確定員工不符合資格，那麼他就需要將已領取的失業給付款項返還給勞工保險局。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。