為辦理前二條所定勞工健康服務，雇主應使勞工健康服務人員，配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項： 一、辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子，並提出改善措施之建議。 二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並採取必要之預防及健康促進措施。 四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。 五、其他經中央主管機關指定公告者。
這個法規是說，為了保護勞工的健康，雇主需要讓醫護人員和相關人員去現場檢查，並做以下幾件事情：一、找出可能會影響勞工身心健康的危險因素，提出改善建議。二、提出改善作業環境安全衛生的計畫。三、調查勞工的健康狀況，並採取必要的預防和健康促進措施。四、提供復工勞工的職能評估和職務調整的建議。五、其他中央主管機關指定的事項。舉個例子，如果一個工廠的工人長期在噪音很大的環境下工作，可能會對他們的聽力造成傷害，雇主就需要找出這個危險因素，提出改善建議，比如增加隔音設施或者提供耳塞等等。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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