離職勞工要求提供其健康檢查有關資料時，雇主不得拒絕。但超過保存期限者，不在此限。
根據勞工健康保護規則第26條，雇主實施勞工特殊健康檢查時，應將辦理期程、作業類別與辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構等內容登錄於中央主管機關公告之系統。這意味著雇主在實施勞工特殊健康檢查時，需要遵循相應的期程和作業類別，並將相關內容登錄於中央主管機關公告之系統。例如，如果雇主要對從事特別危害健康之作業者進行定期健康檢查，就需要在公告系統中登錄檢查的期程、作業類別以及執行檢查的醫療機構等相關內容，以便管理和監督。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。