勞工健康保護規則 第 9 條

白話解讀

對於勞工健康保護規則第九條，該條規定了雇主應使醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場辦理各項勞工健康服務事項，包括勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存、協助雇主選配勞工從事適當之工作、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導等等。其中第八點指出，醫護人員應定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。這些都是經中央主管機關指定公告的勞工健康服務事項，必須得到遵循。 參考資料: 勞工安全衛生法第十二條-勞工安全衛生法施行細則第二十條第二項 根據該條例，雇主應對在職勞工施行定期健康檢查，並按照醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師所訂定的規定進行健康檢查。此外，檢查記錄應予保存，並由雇主承擔健康檢查費用。 範例: 原告原在台灣電力公司深澳發電廠工作，拒絕接受胸部Ｘ光攝影檢查，被告因此給予違反勞工安全衛生法的罰鍰。根據上述法規，被告的處罰是合理的，因為雇主應施行定期健康檢查，而原告拒絕接受該檢查。 勞工健康保護規則第十條第一項 根據該條例，雇主在僱用勞工時應就列舉的規定項目實施一般體格檢查，包括胸部Ｘ光攝影檢查等。另外，第一項規定之各款項目的一般健康檢查也應實施。這些都是為了保障勞工的健康和安全。 參考資料: 勞工安全衛生法第十二條-勞工安全衛生法施行細則第二十條第二項 根據該條例，雇主應對在職勞工施行定期健康檢查，並按照醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師所訂定的規定進行健康檢查。此外，檢查記錄應予保存，並由雇主承擔健康檢查費用。 範例: 原告原在台灣電力公司深澳發電廠工作，拒絕接受胸部Ｘ光攝影檢查，被告因此給予違反勞工安全衛生法的罰鍰。根據上述法規，被告的處罰是合理的，因為雇主應施行定期健康檢查。