受聘僱外國人，不得有下列情形： 一、攜眷居留。 二、工作專長與原申請許可之工作不符。 三、未依規定期限接受健康檢查。 四、以虛偽之文字或事實取得聘僱許可。 從事本法第四十三條第一項第九款規定工作之外國人，不受前項第一款規定之限制。
根據外國人聘僱許可及管理辦法第24條，受聘僱外國人不得有以下情形：一、攜眷居留。二、工作專長與原申請許可之工作不符。三、未依規定期限接受健康檢查。四、以虛偽之文字或事實取得聘僱許可。然而，從事本法第四十三條第一項第九款規定工作的外國人，則不受第一款的限制。 在此例中，最高法院八十三年度台非字第五三號判決提到：被告所聘僱之外國人的工作許可均已失效，屬於許可失效之外國人，符合第24條第一款的限制。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。