公共服務契約訂定準則 第 9 條
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用人機關 (團體) 得不經預告終止契約之事由，應依下列原則訂定： 一、進用人員於公立就業服務機構依本條例第七條規定推介公共服務工作，填寫或提供不實資料或文件。 二、進用人員訂約時為虛偽意思表示，使用人機關 (團體) 誤信而有受損害之虞。 三、進用人員於工作時間或工作場所實施暴行或有重大侮辱之行為。 四、進用人員受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金。 五、進用人員故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他用人機關 (團體) 所有之物品，或故意洩漏業務上之秘密致用人機關 (團體) 受有損害。 六、進用人員無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。 七、進用人員於契約期間內，不給付工資之請假合計超過三十日。 八、進用人員有其他違反法令、契約或工作規範，情節重大。
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白話解讀
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- 第七條條文
- 虛偽意思表示名詞
- 有期徒刑名詞
- 宣告名詞
- 諭知名詞
- 緩刑名詞
- 易科罰金名詞
- 故意名詞
- 法令名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。