公務人員任用法 第 37 條（雇員管理規則及適用期限）
快速跳轉
- 1.雇員管理規則，由考試院定之。
- 2.前項規則適用至中華民國八十六年十二月三十一日止。期限屆滿仍在職之雇員，得繼續僱用至離職為止。
- 3.本條文修正施行後，各機關不得新進雇員。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
抱歉，我無法回答這個問題。
立法沿革 2 版
(0750408 制定)
雇員管理規則，由考試院定之。
立法理由明定雇員管理規則之授權依據。
(0851029 修正)
雇員管理規則，由考試院定之。 前項規則適用至中華民國八十六年十二月三十一日止。期限屆滿仍在職之雇員，得繼續僱用至離職為止。 本條文修正施行後，各機關不得新進雇員。
立法理由為期健全文官制度，並基於公務人員宜維持相當之素質，俾有效提昇為民服務之品質，雇員制度宜採循序漸進方式予以廢止。爰配合增訂第二項，規定現行雇員管理規則適用終止之期限，及屆期在職雇員得依原規則繼續僱用至離職為止。
- 雇員管理規則法規
(0750408 制定)
明定雇員管理規則之授權依據。
(0851029 修正)
為期健全文官制度，並基於公務人員宜維持相當之素質，俾有效提昇為民服務之品質，雇員制度宜採循序漸進方式予以廢止。爰配合增訂第二項，規定現行雇員管理規則適用終止之期限，及屆期在職雇員得依原規則繼續僱用至離職為止。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 公務人員任用法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。