技術人員任用條例施行細則 第 3 條
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經依法考試及格初任各官等技術人員，得先予試用一年，試用期滿成績及格，報請銓敘部審定為合格實授。成績不及格者，由用人機關分別情節，報請銓敘部延長試用期間，但延長試用不得超過六個月。延長後仍不及格者，停止其試用，並予解職。試用成績特優者，得縮短試用期間，惟試用不得少於六個月。 初任各官等技術人員，具有左列情形之一者，免予試用： 一、曾在公務機關擔任與所擬任職務之性質相近、程度相當，或低一職等之經歷一年以上者。 二、具有較高官等技術人員任用資格，以較低官等技術人員任用者。 先予試用之技術人員合於「試用人員才能特殊優異認定辦法」規定者，得充任各級技術主管職務。但特種考試之甲等考試及格者，於初任技術人員一年內，不得擔任簡任主管職務。
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白話解讀
技術人員任用條例施行細則第 3 條規定了初任技術人員的試用相關要求。根據該條例，根據這項法規，經依法考試及格的初任各官等技術人員可以先予試用一年。如果試用期滿成績及格，則可以報請銓敘部審定為合格實授。若成績不及格，用人機關可以報請銓敘部延長試用期間，但延長試用不得超過六個月。若延長後仍不及格，則應停止試用並解職。特優成績者可以縮短試用期間，但試用期間不得少於六個月。 此外，根據法規，具有左列情形之一的初任技術人員可以免予試用： 1. 曾在公務機關擔任與所擬任職務之性質相近、程度相當，或低一職等之經歷一年以上者。 2. 具有較高官等技術人員任用資格，以較低官等技術人員任用者。 這些規定是針對初任技術人員的試用和任用情況進行了明確的規定，以保障公務人員的權益和確保其能力符合職務需求。
- 銓敘名詞
- 審定名詞
- 惟名詞
- 試用人員才能特殊優異認定辦法法規
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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