公務人員在退撫新制實施前、後均有任職年資，合計滿十五年以上者，其退休金應選擇同一給付方式請領。 退撫新制實施前已有任職年資未滿十五年，於退撫新制實施後退休，其前、後任職年資合計滿十五年以上，擇領月退休金者，另按退撫新制實施前未滿十五年之年資為準，依下列規定擇一支給補償金，由各級政府編列預算支給： 一、每減一年增給二分之一個基數之一次補償金。 二、每減一年，增給基數二百分之一之月補償金。 退撫新制實施前已有任職年資未滿二十年，於退撫新制實施後退休，其前後任職年資合計滿十五年擇領月退休金者，依其在退撫新制實施後年資，每滿六個月一次增發二分之一個基數之補償金，最高一次增發三個基數，至滿二十年止。其前、後任職年資合計逾二十年者，每滿一年減發二分之一個基數之補償金，至滿二十六年者不再增減。其增減基數之補償金，由退撫基金支給。
對於公務人員退休法第30條的解釋如下： 根據公務人員退休法第30條的規定，公務人員在退休撫卹新制實施前、後均有任職年資，合計滿十五年以上的，可以選擇同一給付方式來領取退休金。而對於退休撫卹新制實施前已有任職年資未滿十五年，且在新制實施後退休並選擇月退休金的人，則可以按照以下規定選擇要領一次補償金：每減一年增給二分之一個基數之一次補償金，或每減一年增給基數二百分之一之月補償金，由政府編列預算支給。 同樣地，對於退休撫卹新制實施前已有任職年資未滿二十年，在新制實施後滿十五年後選擇月退休金的人，可以根據在新制實施後的年資，每滿六個月一次增發二分之一個基數的補償金，最高一次增發三個基數，直到滿二十年止。而前後任職年資合計逾二十年的人，則每滿一年減發二分之一個基數的補償金，直到滿二十六年為止。這些增減基數的補償金將由退休撫卹基金支給。 以上觀念來自台灣法學電子資料庫，並根據公務人員退休法修正公告進行解釋。
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