公務人員陞遷法 第 11 條

各機關下列人員無第十二條各款情事之一，且具有陞任職務任用資格者，得免經甄審優先陞任： 　　一、最近三年內曾獲頒勳章、功績獎章、楷模獎章或專業獎章者。 　　二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績（成）有案者。 　　三、最近三年內曾當選模範公務人員者。 　　四、曾獲頒公務人員傑出貢獻獎者。 　　五、經考試及格分發，先以較所具資格為低之職務任用者。 　　合於前項得優先陞任條件有二人以上時，如有第五款情形應優先陞任，餘依陞任標準評定積分後，擇優陞任；其構成該條件之事實，以使用一次為限。同時兼具有兩款以上者亦同。 　　第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。

立法理由一、第一項明定各機關公務人員得免經甄審優先陞任之積極要件，以期拔擢優秀人才。 　　二、第二項明定具有優先陞任人員有二人以上時，或一人兼具二款以上優先陞任條件者，其處理之方式，俾資遵循。其中經考試及格分發，先以較所具資格為低之職務任用者，以其係因考試分發任用時，尚無相當職等職務可資任用，而先以較所具資格為低之職務任用，機關如有相當職等職務出缺時，自應較其他各款條件人員優先陞任，始符合考、用合一之原則。 　　三、第三項明定依服務年資獲頒獎章者，不屬於優先陞任之人員。

各機關下列人員無第十二條第一項各款情事之一，且具有陞任職務任用資格者，得經甄審委員會同意優先陞任： 　　一、最近三年內曾獲頒功績獎章、楷模獎章或專業獎章。 　　二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績（成）有案。 　　三、最近三年內曾當選模範公務人員。 　　四、最近五年內曾獲頒勳章、公務人員傑出貢獻獎。 　　五、經公務人員考試及格分發，先以較所具資格為低之職務任用。 　　合於前項得優先陞任條件有二人以上時，如有第五款情形應優先陞任，餘依陞任標準評定積分後，擇優陞任；其構成該條件之事實，以使用一次為限。同時兼具有兩款以上者亦同。 　　第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。

立法理由一、本條修正第一項序言及各款規定。 　　二、本條第一項係規定優先陞任之要件，為期陞遷之人員符合本法第二條規定之意旨，爰修正第一項序言末規定為「經甄審委員會同意優先陞任」。 　　三、依一般立法體例，序言有「者」字，各款不再使用「者」字。茲以本條第一項序言已列有「者」字，故第一款至第五款之「者」字，均予刪除。 　　四、復查勳章條例第一條規定，中華民國人民有勳勞於國家或社會者，得授予勳章。獎章條例第一條規定，公教人員著有特殊功績、優良事蹟、優良服務成績或專業具體事蹟者，除法律另有規定外，依本條例頒給獎章。次查公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法第十二條規定，公務人員傑出貢獻獎係由模範公務人員中選出頒給。茲以獲頒勳章與獎章、模範公務人員與傑出公務人員間存有功績貢獻程度上之差異，爰將本條第一項第一款之「勳章」移列於第四款規定。又獲頒勳章或公務人員傑出貢獻獎，程度上雖較高於獎章或模範公務人員，惟其期限仍應適度合理限制，以與本條第一項各款人員間有所衡平，並兼顧陞任甄審程序之安定。 　　五、另本條第一項第五款酌作文字修正，俾臻明確適用。