公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依功績原則，兼顧內陞與外補，採公開、公平、公正方式，擇優陞任，遷調歷練，以拔擢及培育人才。
依照公務人員陞遷法第2條，公務人員的陞遷應該考量個人與事情的適切配合，並考慮機關的特性與職務需要，依照功績原則，同時兼顧內部升遷與外部補充，並以公開、公平、公正的方式進行，選擇優秀的人進行陞任或是遷調，以提拔和培育人才。這項法規的內容符合了公務人員陞遷的基本原則，並且鼓勵機關依據個人能力和機關需求進行陞遷，以培育出更多的人才。
公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
立法理由一、明定公務人員陞遷之原則、考量項目及方法，俾作為建立合理陞遷制度之依據。 二、按公務人力之運用，須考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，使陞遷作業程序公開、公平、公正，始足以擇優陞任拔擢人才、遷調歷練人才，蔚為國用。
公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
立法理由本條未條正。
一、明定公務人員陞遷之原則、考量項目及方法，俾作為建立合理陞遷制度之依據。 二、按公務人力之運用，須考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，使陞遷作業程序公開、公平、公正，始足以擇優陞任拔擢人才、遷調歷練人才，蔚為國用。
本條未條正。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。