行政院主計處處務規程 第 20 條
快速跳轉
各局、司、處、室主管應就職掌範圍，分別訂定所屬人員職位說明書 (或聘約) 確定工作項目並賦予適當之工作量。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
從提及的行政院發布的行政機關分層負責實施要點（下稱分層負責要點）來看，可以解釋行政院主計處處務規程第 20 條的目的，即各局、司、處、室主管就其職掌範圍，應分別訂定所屬人員的職位說明書，確定工作項目並賦予適當的工作量。可以舉例說，根據該分層負責要點，機關首長可以代為核定事項的範圍及公文決行層次，而各局、司、處、室主管則負責確定所屬人員的工作項目和工作量。這樣的規定可以提高行政效率，明確各個職務的工作內容，從而使得整個行政機關能夠更有效地運作。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 行政院主計處處務規程 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。