公務人員保障法 第 19-1 條
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- 1.各機關違反前條第一項所定辦法之規定，有下列情形之一者，其應負責人員，應按情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法或其他相關法規予以懲戒或懲處： 一、對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，或對提出職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置。 二、知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效措施。 三、未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施。
- 2.前項第一款情形，處應負責人員新臺幣三萬元以上七十五萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
- 3.第一項第二款及第三款情形，經上級機關通知限期改善，或無上級機關經保訓會通知限期改善，屆期未改善者，處應負責人員新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
- 4.第一項第三款情形，致生重大災害者，處應負責人員三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百萬元以下罰金；致生死亡事故者，處七年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二百萬元以下罰金。但如有不可歸責之事由，或應負責人員對災害之發生，已善盡防止義務者，不在此限。
- 5.前項情形，涉及刑事責任者，機關應移送檢察機關。
- 6.機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰。
- 7.第一項至第四項所稱應負責人員，係指機關首長或於該工作場所中，代表機關首長實際執行管理、指揮或監督公務人員執行職務之人。
- 8.第四項所稱重大災害，指發生災害之罹災人數在三人以上者。
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重點摘要公務人員保障法第19條之1將職場霸凌與安全衛生致災責任落到應負責人員個人：霸凌成立罰首長或一級主管5萬到100萬，致死最高處7年以下有期徒刑。
Q · 公務員被主管職場霸凌，主管會被罰嗎？
會。認定成立罰主管個人5萬到100萬
依公務人員保障法第19條之1第六項，機關首長或一級單位主管經認定職場霸凌成立者，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰，由該主管個人承擔。另對申訴者或安全建議者施以不利對待者，依第二項處三萬元以上七十五萬元以下罰鍰並得按次處罰。
深度解讀
過去公務體系裡被主管刁難、孤立、當眾羞辱，多數人摸摸鼻子認了，因為就算有罰也是罰機關，主管本人毫髮無傷。19條之1把這個邏輯整個翻過來：職場霸凌一旦被認定成立，機關首長或一級單位主管要用「個人的錢包」付五萬到一百萬罰鍰；對申訴者或提出安全建議者搞報復、不利對待，再罰三萬到七十五萬，還能按次連罰；最嚴重的是，沒提供合格的安全衛生防護措施而害死人，應負責人員最高關七年。這不再是「機關被檢討」，而是「某個具體的人」要扛刑責和罰金。你有沒有這個認知，決定你被霸凌時是默默離職，還是讓那個人付出代價。
- 白話解讀與法律定性
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
立法沿革 1 版
- 按名詞
- 公務員懲戒法法規
- 公務人員考績法法規
- 予以名詞
- 懲戒名詞
- 懲處名詞
- 申訴名詞
- 罰鍰名詞
- 有期徒刑名詞
- 拘役名詞
- 罰金名詞
- 所稱名詞
- 係名詞
- 公務人員保障法 第 19 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。