職業安全衛生法 第 22-3 條
快速跳轉
- 1.勞工遭受職場霸凌，應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。
- 2.勞工依前項但書規定，向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理： 一、自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，不予受理。 二、職場霸凌事件發生時勞工在職者，其得於離職之日起一年內申訴。但依前款規定有較長申訴期限者，從其規定。
- 3.直轄市或縣（市）主管機關為調查第一項申訴案件，得請專業人士或民間團體協助辦理。
- 4.直轄市或縣（市）主管機關依本法規定進行調查時，申訴人、被申訴人、受邀協助調查之個人或單位應予配合，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。
- 5.前四項有關直轄市或縣（市）主管機關受理職場霸凌申訴與最高負責人之範圍、處理程序、調查方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要職業安全衛生法第 22 條之 3：霸凌者若為最高負責人，勞工可逕向地方主管機關申訴，行為終了三年內、離職後一年內取較長者。
Q · 霸凌我的就是老闆，我還能向誰申訴？
能，被申訴人是最高負責人時可逕向勞動局申訴
依職業安全衛生法第 22 條之 3，勞工遭受職場霸凌原則上應先向雇主提起申訴；但當被申訴人是公司最高負責人（老闆、董事長）時，可跳過公司內部，逕向工作所在地的直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。申訴期限為行為終了起三年內，事件發生時在職者得於離職之日起一年內提出，二者取較長期限。
深度解讀
過去職場霸凌最殘忍的死結是：制度要你「向雇主申訴」，但如果動手霸凌你的人就是老闆本人，等於要你跑去跟加害者本人告自己的狀。這條 114 年新增的條文一刀剪斷這個死結。它說：被申訴人如果是公司的最高負責人（老闆、董事長），你可以直接跳過公司內部，逕向地方政府勞動主管機關申訴。更關鍵的是兩個你幾乎不會主動知道的時間紅利：霸凌行為結束後三年內都還能提，而且事件發生時你還在職的話，就算你忍到離職，離職後一年內仍可申訴。主管機關調查時，被申訴人不准規避、妨礙、拒絕，否則另有罰則伺候。讀到這裡，你跟那個默默吞下去然後離職走人的同事，已經是兩種人了。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 4 國規定對照
立法沿革 1 版
- 申訴名詞
- 主管機關名詞
- 逾名詞
- 業名詞
- 職業安全衛生法 第 46 條條文
本條有 1 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 職業安全衛生法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。