財經廉政/財經政風 113 年公務員法概要考古題

A 酒店修繕工程經T 市政府工務局認定為新違建，阻礙消防通道、危害 公共安全，於業主未依期限自行拆除後，依排定日程並通知業主，由該 局專門委員甲（簡任第十職等）帶隊，率領主管科長乙（薦任第九職等）、 技正丙（薦任第八職等至第九職等）及工程隊前往拆除。業主請託市議 員丁、戊到場關切，並有一群道上黑衣兄弟在旁助陣阻擋，交涉拆除過 程中，技正丙與業主方發生肢體衝突而受傷，專門委員甲與科長乙商議 後，決定暫緩拆除作業。事後，工務局認為甲、乙未妥為事前規劃、執 行公務不力，年終考績給予乙等及其他人事作為。試依公務人員相關法 令回答下列問題：（25 分） 甲決定暫緩拆除作業，是否有法令上之理由？ 乙不服年終考績決定，得如何請求救濟？ 機關長官將乙、丙職務對調，是否適法？ 丙向法院自訴業主傷害及賠償，工務局應否同意丙之訴訟協助請求？ 為如期完成拆除作業，保障丙執行職務之安全，工務局應預為規劃何 種保護作為？

公務人員考績法對於公務人員之免職設有明文規定，請就該法所定免職 處分之種類、免職事由、免職之執行等分別加以論述之。（25 分）

公務人員甲為地方特考三等經建行政類科考試及格分發任用，現任某區 公所經建課課長，有人匿名檢舉其於111 年11 月取得加拿大國籍，經人 事單位於同年12 月10 日查證屬實。試問：（25 分） 服務機關應如何處理？ 取得加拿大國籍後的職務行為效力如何？服務機關應否追還甲取得 加拿大國籍後的年終及考績獎金？ 41620

甲為直轄市政府消防局局長，某日前往火災現場勘查後，因須趕赴市政 府參加市政會議，乃臨時指派該局科長乙駕駛公務車前往。途經高速 公路時，遇有交通事故而塞車，甲為能即時出席市政會議，乃口頭指示 乙行駛路肩。試問乙應否服從甲之命令？又依相關公務人員法制規定， 乙應如何處置？（25 分）

某市政府經濟發展局局長甲（政治任命）、專門委員乙（機要人員任用）、 里幹事丙（委任第五職等）及里長丁，因公園修繕工程合謀收取回扣， 經偵辦、起訴、審理及各判處有期徒刑若干年，皆未獲緩刑。嗣後，市 長應市議會要求，同意全案移送懲戒，試問：（25 分） 移送程序為何？ 是否違反一事不二罰原則？ 乙、丙得各適用何種懲戒處分？

某直轄市政府薦任科長甲於留職停薪期間，因其兄長乙擬參選民意代 表，甲乃拜託其舊屬丙於下班時間，使用機關之影印機印製乙之競選文 宣。甲並於翌日返回原服務機關向丙拿取已印妥之競選文宣，發給於辦 公室內上班之同仁參考。請依公務人員行政中立法相關規定，分別論述 甲、丙之行為是否適法？其理由各為何？（25 分）

甲應112 年地方特考四等一般行政類科考試及格，分發某鄉公所任用， 目前尚於試用期間，經檢舉有性騷擾女同事之嫌疑，服務機關應如何 處理？（25 分）

試述現行公務員服務法對於公務員法定辦公時數、延長辦公時數、實施 輪班輪休人員之休息時數等規定各為何？（25 分）