勞工行政 93 年專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)考古題

提供稻米轉作技術是為何種行為？ (A) 行政指導 (B)行政處分 (C)行政規則 (D)行政契約

准許外國人入境，但附加不得在台就業之限制，違反該限制，將註銷入境許可，謂之： (A)附條件之行政處分 (B)附期限之行政處分 (C)保留負擔之變更之行政處分 (D)保留行政處分之廢止權之行政處分

公權力之行使應注意方法與目的之均衡，不可為達目的而不擇手段；亦即不得違反下列何一原則？ (A)明確原則 (B)平等原則 (C)比例原則 (D)信賴保護原則

透過交通號誌之紅綠燈的作用，指揮在場行人或駕駛人之交通行為，其法律性質為何？ (A)事實行為 (B)一般處分 (C)法規命令 (D)行政規則

行政程序法規定何種情形應舉行公開聽證？ (A)法規命令之擬定 (B)重大剝奪人民自由之行政處分 (C)重大公共設施之設置之行政計畫而涉及多數不同利益之人者 (D)採取即時強制之措施前

行政程序法規定，授益處分之當事人在下列何種情形其信賴值得保護？ (A)明知行政處分違法 (B)因抽象輕過失而不知行政處分違法 (C)以詐欺方法，使行政機關作成行政處分 (D)對重要事項提供不正確資料致使行政機關依該資料而作成行政處分

都市細部計畫是何種行政計畫？ (A)命令性行政計畫 (B)影響性行政計畫 (C)任意性行政計畫 (D)資訊性行政計畫

行政程序法規定，公法上請求權，除法律有特別規定外，因幾年不行使而消滅？ (A)一年 (B)二年 (C)三年 (D)五年

依據建築法第九十五條規定，強制拆除之建築物違反規定重建者，對該行為人科處一年以上、拘役、或科或併科新台幣三十萬元以下罰金，此係： (A)行政刑罰 (B)行政執行罰 (C)行政秩序罰 (D)財政罰

下列何者非法規命令的名稱？ (A)辦法 (B)細則 (C)綱要 (D)須知

國家對大學之監督是否符合法治國家之原理，下列敘述何者有誤？ (A)基於大學自治權，各大學得自行訂定規則，規定學生退學之要件 (B)國家對大學之監督，得以法規命令為之 (C)國家對大學之監督仍應符合大學自治原則 (D)國家行政機關不得逕對各大學得為必修學分之規定

有關行政程序費用的負擔原則，下列何者正確？ (A)專為當事人利益所支出之費用，由當事人負擔 (B)證人費用由當事人負擔 (C)鑑定人旅費由當事人負擔 (D)經申請而開始之程序費用，由當事人負擔

何種情形下，公務員不必依行政程序法第三十二條自行迴避？ (A)配偶聲請之案件 (B)退休同事所聲請之案件 (C)曾為該事件代理人之案件 (D)曾有連襟關係之當事人聲請之案件

上級行政機關對下級機關對特定法規概念所為之行政釋示，何時生效？ (A)應自該法規生效時起有其適用 (B)發布後即日生效 (C)發布後第三日生效 (D)發布後第四日生效

義勇消防隊員協助消防局滅火，係以何種法律身分？ (A)受委託行使公權力之個人 (B)行政助手 (C)準公務員 (D)依公法契約執行職務

依司法院大法官解釋，下列何者尚不構成信賴應予保護之情形？ (A)對合法行政處分之信賴 (B)對違法行政處分之信賴 (C)對政府重大政策的信賴 (D)對行政規則之信賴

下列何者不屬行政契約？ (A)各醫事服務機構與全民健保主管機關所締結之全民健康保險特約醫事服務機構合約 (B)大飯店與行政機關間之飲食供應契約 (C)停車場興建之代金契約 (D)國家提供獎學金公費生契約

行政處分之廢止之原因不包括： (A)由於公益的需要 (B)由於行政處分相對人不履行負擔 (C)由於法令的修改 (D)由於行政處分有違法瑕疵

下列那些情形，應予當事人陳述意見？ (A)依法對公務員一次記兩大過專案考績免職的決定 (B)舉行聽證前之程序 (C)行政處分所依據之事實客觀明確 (D)為避免相對人潛逃出境之決定

依行政程序法第一百五十八條規定，下列何者非屬法規命令無效的情形？ (A)牴觸上級機關之命令 (B)無法律之授權而剝奪人民之權利者 (C)其訂定依法應經其他機關核准，而未經核准者 (D)沒有過渡條款的規定

現行國家賠償法第三條，在條文的規定上，不包含下列那一種法益被侵害之賠償？ (A)生命 (B)自由 (C)身體 (D)財產

下列何者非屬行政機關對「不確定法律概念」之「判斷」？ (A)行政機關對於閱卷之聲請，以有嚴重妨害社會治安為由拒絕 (B)教師行為有損師道之認定 (C)環保局推定亂張貼之廣告上之電話號碼所有人為行為人而予以處罰 (D)行政機關基於情況急迫，不給予當事人陳述意見機會

人民請求國家賠償，應經何種程序？ (A)須先以口頭，向賠償義務機關提起 (B)須先請求協議，協議不成時，始得向法院提起損害賠償之訴 (C)須直接向法院提起損害賠償之訴 (D)須先以存證信函向賠償義務機關提出警告

依國家賠償法規定，國家賠償應如何為之？ (A)以金錢賠償為原則，回復原狀為例外 (B)以回復原狀為原則，金錢賠償為例外 (C)金錢賠償與回復原狀並行各半 (D)給予相當補償為已足

合法行政處分仍得因情事變遷而廢止，但應予補償，係何種依法行政原則之適用？ (A)比例原則 (B)平等原則 (C)公益原則 (D)信賴保護原則

中央或地方機關對於人民依法申請之案件，於法定期限內應作為而不作為，致損害人民之權，依訴願法規定，視同行政處分，此之「法定期限」，如法律無明文規定，自機關受理申請之日起為： (A)一個月 (B)二個月 (C)三個月 (D)四個月

依司法院大法官解釋，下列何種行為不得請求行政救濟？ (A)足以改變公務員身分 (B)對公務員有重大影響 (C)公務員公法上財產請求權 (D)公務員受記大過之處分

直接強制處分對人的管束之限制，管束不得超過多久？ (A)二十四小時 (B)三十六小時 (C)四十八小時 (D)七十二小時

行政執行自處分通知限期履行之文書所定期間屆滿之日起，經過多久，未經執行者，即不再執行？ (A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年

下列何種情形之授益處分，會發生信賴利益補償問題？ (A)因情事變更行政處分不廢止該處分對公益有危害者 (B)附負擔之行政處分，受益人未履行該負擔者 (C)法規准許廢止者 (D)原處分機關保留行政處分之廢止權者

依行政執行法第三十八條規定，對物的扣留使用之限制之直接強制，請問扣留期間至多可延長至多久？ (A)十日 (B)二十日 (C)二個月 (D)三個月

對有瑕疵之行政處分有權予以撤銷之機關，不包括下列何者？ (A)原處分機關 (B)原處分機關之上級機關 (C)行政法院 (D)監察機關

高速公路警察局宣布於春節期間實施小客車未坐滿三人不得行駛高速公路之「高承載管制」，其性質為： (A)法規命令 (B)行政規則 (C)行政處分 (D)事實行為

監理機關與民間簽約，將汽車檢驗職務委由民間業者代驗，此種約定為： (A)行政計畫 (B)行政指導 (C)行政命令 (D)行政契約

依法令負有行為義務而不為其行為，非行政機關或第三人所能代履行者，經過告戒程序，可重複科處一定金額之處罰，稱之為？ (A)怠金 (B)罰金 (C)懲戒罰 (D)罰鍰

何者非我國中央法規標準法所定，應以法律定之「法律保留」事項？ (A)憲法規定須以法律規定者 (B)對人民基本權利加以限制者 (C)增加人民義務者 (D)有關地方自治團體之機關之規章

以下有關法規命令敘述，何者為非： (A)法規命令沒有法律授權不得自定行政處罰 (B)法規命令本身可以增加母法所未規定之限制 (C)法律授權給行政機關制定法規命令時，須在授權目的、內容、範圍明確 (D)法律如果概括授權，行政機關僅得為技術性規定，否則亦屬違反法律保留原則

對於疑似染患SARS 的病患，將其強制隔離於特定場所，而後每天供應便當，該供應便當之行為，係屬何種行政行為？ (A)法規命令 (B)行政規則 (C)行政處分 (D)事實行為

下列何者為無效之行政處分？ (A)未發給專利證書之專利權許可 (B)任命被判有期徒刑但宣告緩刑人為公務員 (C)土地重測發生錯誤之登記 (D)核定錯誤之補稅通知書

公共設施穿越私有土地上空或地下，應給予相當代價，此項代價係： (A)政府德政 (B)國家賠償 (C)行政補償 (D)民事賠償

工會之理事長因執行工會職務導致雇主以外之第三人發生損害時，應由何者負損害賠償之責任？ (A)理事長單獨負責 (B)工會負全部責任 (C)工會與其理事長應負連帶責任 (D)工會所有理事與理事長連帶負責

下列有關團體協約之敘述何者為錯誤？ (A)締結團體協約須以書面契約為之 (B)團體協約係以規定勞動關係為目的 (C)團體協約中有關勞動條件的約定具有不可低貶性 (D)在團體協約存續期間，工會為提昇勞動條件，得就協約已規定之事項進行爭議行為

事業單位符合大量解僱勞工保護法所規定大量解僱勞工之情形時，應於幾日前將解僱計劃書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示之？ (A)七日 (B)三十日 (C)六十日 (D)九十日

雇主因歇業、清算或宣告破產積欠勞工工資，勞工得主張具有優先受清償權之部分為： (A)三個月以內之工資 (B)未滿六個月之工資 (C)未滿一年之工資 (D)所有積欠之工資

下列何種情形雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)歇業或轉讓 (B)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 (C)勞工洩漏雇主營業上秘密，致雇主受有損害 (D)虧損或業務緊縮

勞工於下列何種情形得自請退休：工作十五年以上年滿五十五歲 工作二十年以上年滿六十歲 工作二十五年以上 工作三十年以上 (A) (B) (C) (D)

事業機構為培養其基層技術人力，招收十五歲以上或國中畢業之國民，在事業單位工作崗位上所實施之訓練稱為： (A)進修訓練 (B)轉業訓練 (C)養成訓練 (D)技術生訓練

受聘僱之外國人如有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情形時，雇主應如何處置始可免去繳納就業安定費之責？ (A)於三日內以書面通知當地勞工主管機關及警察機關 (B)立即通知當地警察機關及行政院勞工委員會 (C)於三日內告知仲介公司及當地公立就業服務機構 (D)立即以書面通知出入境管理局

雇主招募或僱用員工時，下列何種行為屬於合法之行為？ (A)強制留置求職者之身分證 (B)要求求職者繳納保證金 (C)要求求職者簽訂營業秘密保密切結書 (D)要求求職者簽訂不加入工會切結書

企業併購時，併購後存續、新設或受讓之公司應於何時將勞動條件以書面通知商定留用之勞工？ (A)併購基準日三十日前 (B)併購基準日十日前 (C)併購基準日當天 (D)併購後員工至公司就任時

雇主不按期給付勞工工資時，主管機關得作何處置？ (A)處以罰鍰 (B)處以罰金 (C)限期令雇主給付 (D)立即禁止雇主出境

受僱勞工其勞工保險之職業災害保險費由何人負擔？ (A)雇主全額負擔 (B)雇主負擔百分之七十，被保險人百分之二十，政府補助百分之十 (C)被保險人負擔百分之六十，工會百分之四十 (D)雇主負擔百分之六十，勞工百分之四十

我國目前法定最高正常工作時間為： (A)一週48 小時 (B)一週40 小時 (C)二週88 小時 (D)二週84 小時

僱用勞工人數幾人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (A)三十人 (B)五十人 (C)一百人 (D)兩百五十人

某甲從事業單位退休時年齡達六十三歲，其保險年資合計35 年，試問其勞工保險之老年給付合計為幾個月之月投保薪資？ (A)35 個月 (B)45 個月 (C)50 個月 (D)55 個月

雇主因勞工違反勞動契約或工作規則情節重大終止勞動契約時，應於何時主張之？ (A)自知悉其情形之日起三十日內 (B)自知悉其情形之日起三個月內 (C)自知悉其情形之日起一年以內 (D)得隨時主張終止勞動契約

繼續請領失業給付者，應於多久期間內辦理失業再認定？ (A)請領失業給付滿六個月後 (B)請領失業給付滿三個月後 (C)每個月均應接受失業再認定 (D)從事臨時性工作時

事業單位將其業務之一部分交由他人承攬時，承攬人之勞工如發生職業災害，何人應負職業災害補償責任？ (A)承攬人應負全責，事業單位無任何責任 (B)事業單位與承攬人應連帶負補償之責任 (C)因勞工從事該事業單位之業務，應由事業單位單獨負起補償責任 (D)按承攬業務占總營業額之比例，由事業單位與承攬人分別負責

國際勞工組織1952 年的社會安全基準公約將社會安全給付區分為九大領域，其中何者為我國社會保險相關給付中尚未實施者？ (A)遺屬給付 (B)老年給付 (C)家庭給付 (D)失業給付

在高溫場所工作之勞工其每日工作時間不得超過： (A)4 小時 (B)6 小時 (C)8 小時 (D)10 小時

職業災害勞工保護法所規定之職業災害勞工之生活津貼、殘廢生活津貼及看護補助合計最長領取期間為？ (A)一年 (B)三年 (C)五年 (D)六年

工作場所有立即發生危險之虞時，應如何處置？ (A)雇主應立即報告主管機關 (B)雇主或工作場所負責人應立即下令停止作業 (C)工會接獲勞工申訴後得下令停工 (D)勞工得逕行拒絕工作

我國相關規範中針對下列何者為促進其就業設有定額比例進用制度？原住民 二度就業婦女 長期失業者 身心障礙者 (A) (B) (C) (D)

主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位工作場所實施檢查，發現有不合規定但尚不至有發生職災之虞者，除告知違反法令條款外，應作何處理？ (A)通知限期改善 (B)立即處以罰鍰 (C)立刻要求停工 (D)通知限期改善同時處以罰鍰

就業保險之給付項目包括下列何者？失業給付 求職交通補助 職業訓練生活津貼 僱用獎助津貼 提早就業獎助津貼 失業被保險人健保保險費補助 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C)⑥

失業給付發給期間最長多久？ (A)三個月 (B)六個月 (C)九個月 (D)一年

公司合併時，消滅公司所提撥之退休準備金於支付勞工之退休金及資遣費後，剩餘款項應如何處理？ (A)由未符合退休條件之勞工按其年資比例分配 (B)應併入該公司剩餘財產，返還雇主 (C)應移轉至存續或新設公司之勞工退休準備金監督委員會專戶 (D)應繳交勞工保險局專戶儲存，以備未來該公司勞工退休之用

勞工保險條例中職業災害保險給付與勞動基準法職業災害補償之關係為何？ (A)兩者並存，勞工可兼領 (B)勞工保險已給付部分可抵充職業災害補償，雇主僅須負擔差額 (C)勞工僅可擇一請領 (D)已投保勞工保險者，雇主免除職業災害補償責任

外籍監護工在我國工作，於聘僱許可期間並無違反法令之情事，因聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作者，其在我國之工作期間累計最長為幾年？ (A)三年 (B)五年 (C)六年 (D)七年

勞工保險被保險人在保險有效期間所發生之傷病事故，於保險效力停止後，必須連續住院診療者，多長期間內仍可繼續請領傷病給付或住院診療給付？ (A)六個月 (B)一年 (C)兩年 (D)三年

依我國法令規定，外籍勞工享有團結權之限度為何？ (A)與本國勞工完全相同 (B)可加入工會並參與工會一切活動，但不可發起組織工會 (C)可組織與加入工會並參與一切工會活動，但不得被選為工會之理事、監事 (D)可加入工會並參與工會一切活動，但無工會理事、監事之選舉權與被選舉權

在何種條件下受僱者得申請育嬰留職停薪？ (A)雇主僱用人數三十人以上，勞工任職滿三年，子女未滿六歲 (B)雇主僱用人數三十人以上，勞工任職滿一年，子女未滿三歲 (C)雇主僱用人數一百人以上，勞工任職滿一年，子女未滿六歲 (D)雇主僱用人數一百人以上，勞工任職滿三年，子女未滿三歲

兩性工作平等法之適用範圍包含那些人員？ (A)僅適用於勞工 (B)適用於勞工、公務人員與教育人員 (C)適用於勞工、教師與國防事業中之非軍職人員 (D)適用於勞工、公務人員、教育人員與軍職人員

勞工因普通傷病請假，請假日數一年內未超過三十日者，其工資應如何發給？ (A)工資照給 (B)工資發給百分之七十 (C)工資折半發給 (D)不給工資

我國勞工法令對於童工基本工資之要求為： (A)不得低於一般基本工資之百分之五十 (B)不得低於一般基本工資之百分之七十 (C)應與一般基本工資相同 (D)由當事人自行約定

勞工遭遇職業災害而得請求職業災害補償時，其受領補償權之時效期間為： (A)六個月 (B)一年 (C)二年 (D)五年

下列那一項並未被國際勞工組織列為核心國際勞工公約？ (A)結社自由及組織權保障公約 (B)廢止強迫勞工公約 (C)男女勞工同工同酬公約 (D)最低工資訂定公約

私立就業服務機構辦理就業服務業務，何時得向求職人收取介紹費？ (A)求職人登記求職時 (B)聘僱契約生效後 (C)聘僱契約生效四十日後 (D)私立就業服務機構辦理推介時

勞工參與技能檢定合格者，稱為： (A)技術士 (B)技術生 (C)技師 (D)技術員

被保險人遭雇主資遣時，其保險年資在幾年以上者，可由原投保單位為其辦理繼續參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日？ (A)十年 (B)十五年 (C)二十年 (D)二十五年