就業安全制度概要考古題｜歷屆國考試題彙整

國際針對國內移工勞動權益保障的部分，始終都存在相當大的疑慮。究 其根源問題多源自於國內家事看護工及幫傭，以及遠洋漁工之問題叢 生。請問目前國內在外籍家事移工及漁工存在那些相關的問題？其解決 方向為何？（25 分）

請依據目前就業服務法及私立就業服務機構許可及管理辦法規定，說明 就業服務專業人員應具備資格與專業人員證書，以及私立就業服務機構 所置從業人員等事項規定情形為何？（25分）

我國在外籍移工的人力運用政策上，過往以來皆採取嚴格的「客工系 統」，在各層面對外籍移工採取嚴格的管制策略。隨著時間的推移，請問 最近國內移工政策產生那些相關改變？（25 分）

請說明勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期 間，訂定「安穩僱用計畫」目的，以及其對雇主與受僱者之獎助情形為何？ （25分）

國內面臨身心障礙者失業率偏高之狀況，有關身障就業之推動，許多國 家進行「非典型就業連結」之推動及導入，其意在透過橋接機制，將身 障者完成職場無縫接軌之勞動參與。就目前之就業安全角度檢視，此思 維與計畫可能存在那些需要改善之處？（25 分）

請說明我國政府針對「更生受保護人就業促進」之法令與政策規定內涵， 以及其成效與影響為何？（25分）

為協助青年在職涯歷程中兼具彈性、創新與職能轉換能力，以因應瞬息 萬變之勞動環境。目前各區域分署，成立有關「青年職涯中心（YS）」的 建立，協助青年就業之推展。該政策推展之「青年職涯中心」存在那些 相關的執行與功能？（25 分）

請闡述我國現行公立就業服務機構設置準則規定事項，對一般求職者與原 住民族在就業促進之角色功能，以及未來可能的發展方向為何？（25分）

在民國110 年的疫情期間，由於疫情持續影響國內就業市場，特別是應 屆畢業青年面臨就業機會減少的就業困難，因此，勞動部為了協助應屆 畢業生加強就業準備，鼓勵青年積極尋職，於110 年8 月推動實施「110 年應屆畢業青年尋職津貼計畫」。請說明「110 年應屆畢業青年尋職津貼 計畫」的青年適用資格條件為何？（20 分）

依照就業保險法第11 條第1 項第1 款的規定，被保險人請領失業給付 的要件之一是：「被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年 資合計滿一年以上」。但是就業保險法第11 條第2 項卻又規定：「被保險 人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期 間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定」。請說明 就業保險法第11 條第2 項規定「定期契約期間合計滿六個月以上」，就 可以「視為非自願離職，並準用前項之請領失業給付規定」的立法目的 為何？（25 分）

勞動部為了協助失業勞工解決在創業階段面臨的各種問題，提高失業勞 工的創業成功機會，於民國103 年12 月公布實施「就業保險失業者創 業協助辦法」。請說明「就業保險失業者創業協助辦法」明訂的創業協助 措施為何？（30 分）

根據就業保險法第19 條之2 第1 項的規定：「被保險人育嬰留職停薪期 間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。」根據這項條款， 原本勞動部公布施行育嬰留職停薪實施辦法第2 條的規定是：「每次育 嬰留職停薪期間，以不少於六個月為原則。」但是在民國110 年6 月時， 為了更符合勞工的育嬰需要，勞動部公布修正育嬰留職停薪實施辦法第 2 條的規定，並且從民國110 年7 月1 日起開始實施新規定。請說明勞 動部修正育嬰留職停薪實施辦法第2 條的政策目標為何？（25 分）

「就業保險法」第11 條明訂有4 種法定保險給付的請領條件，請說明職 訓生活津貼的請領條件為何？（15 分）根據勞動部勞工保險局的就業保 險統計，在民國109 年時，只有30,984 人領取職訓生活津貼，明顯少於 當年度領取失業給付的107,553 人，請說明失業勞工領取職訓生活津貼 的人數明顯較少的原因為何？（15 分）

「解僱保護制度」是構成就業安全體制的重要制度之一，而「解僱保護制 度」的政策目標是「避免專斷式解僱與無預警式解僱」。現行達成「避免 無預警式解僱」的相關制度規範，明訂於勞動基準法第16 條的「解僱預 告條款」，以及就業服務法第33 條的「資遣通報條款」，但是在實務上， 相對多數的雇主並不瞭解「資遣通報條款」。請說明就業服務法第33 條 的「資遣通報條款」，在「立法目的」及「通知時間」二方面的規定為何？ （25 分）

民國111 年8 月17 日，勞動部宣布，從民國112 年1 月1 日起，將在高 雄、桃園兩地的國際機場附近，各選一處地點，設立講習處所，並辦理 一站式服務。屆時新入境的全部家事類移工，將會先進入講習處所，停 留3 天2 夜，讓家事類移工可以在這段時間內，接受至少8 小時的講習 課程。請說明勞動部實施這項新措施的政策目標為何？（25 分）

勞動部為了促進中高齡勞工與高齡勞工就業，已經於民國108 年12 月 公布施行「中高齡與高齡者就業促進法」，在這項法律中，訂有「穩定就 業專章」。請說明「穩定就業專章」明訂的穩定就業措施為何？（20 分）

許多國家之相關機關會定期蒐集、分析與發布各區域的勞動情勢，以協 助雇主找到適合人才，及求職者適性就業，達到有效就業媒合目標。請從 時間與性質面向說明，一般就業／勞動市場資訊的種類內涵為何？（25 分）

就業促進與就業歧視有時界線難分，請回答下列問題： 就業服務法第24 條的促進就業對象有那些？如果雇主在徵人廣告中表 示「歡迎二度就業婦女應徵」，請問這是否涉及歧視其他族群？（10 分） 雇主以勞工年滿65 歲而依據勞動基準法第54 條予以強制退休，這有 無涉及年齡歧視？法院的多數見解為何？（10 分） 雇主按照勞動基準法第49 條第1 項限制女工夜間工作，這有無涉及 性別歧視？請說明之。（5 分）

就業諮詢服務是促進失業者再就業的積極作為之一。請依據我國現行就 業保險法令規定，說明協助原住民族失業被保險人「就業諮詢」的意涵 與辦理適性就業輔導事項為何。（25 分）

就業安全制度的完善係現代社會福利國家的表徵，請回答下列問題： 國際上有關就業安全制度的規定主要在那裡？其具體的內容為何？ 我國憲法的規定在那裡？（10 分） 何謂狹義的就業安全制度？何謂廣義的就業安全制度？憲法係採廣 義的或狹義的定義？（10 分） 又我國就業安全制度主要在那些法律規定？（5 分）

許多國家對促進國民就業工作都非常重視，不論主張採取中央集權或地 方分權，大都有設置就業服務機關（構），提供促進國民就業的服務。依 據我國現行就業服務法第6 條規定，就業服務業務的中央與直轄市、縣 （市）主管機關的掌理事項各為何？（25 分）

針對外籍勞工之僱用，請回答下列問題： 目前我國就業服務相關法規是否容許由外國的派遣機構，將外籍勞工 派遣至設於我國境內的要派機構的做法？勞動派遣與職業仲介有何 不同？（10 分） 雇主以勞動基準法第11 條規定之事由解僱勞工時，或有認為應遵守 「本勞優先留用原則」。請評析之。（10 分） 外籍勞工與其雇主所發生勞資爭議，如由勞動法庭進行管轄，勞動事 件法有何特別規定？（5 分）

甲君與乙君均為年滿55 歲之中高齡者，其中甲君是一位主要負擔家計 之肢體障礙者，扶養無工作收入之配偶與一位未成年子女，因為另有生 涯規劃而辭職；乙君是一般中高齡身分之主要負擔家計者，扶養無工作 收入之配偶與二位未成年子女，因公司關廠而非自願離職。二人同時經由 公立就業服務機構諮詢後，推介參加職業訓練。試述甲君與乙君符合申領 職業訓練生活津貼的「全日制」與可發給的津貼規定事項為何。（25 分）

請試述下列名詞之意涵： 僱用安定津貼（5 分） 優惠性措施（5 分） 真實職業資格（5 分） 休止期（5 分） 適應期（5 分）

在職業訓練過程中，「共通核心職能」是較難被具體建構出來的職能面 向，請問何謂「共通核心職能」？以及其具體呈現所需訓練之內涵為何？ （25分）

國內針對身心障礙者之就業服務有其執行及資源配置之既定模式。請分 析目前行之多年之「社區化就業服務模式」的特徵以及其推展方向為何？ （25分）

國內新住民的人數已達54萬多人，目前新住民在國內的就業狀態亦是相 當值得關注的勞動議題。請分析目前臺灣新住民在就業上有那些相關的 問題？以及可以進行那些相關的協助。（25分）

國內因新冠肺炎（COVID-19）的發展，在勞動市場中產生了許多因應彈性 需求所衍生之新興工作型態。在平台經濟下所產生之零工經濟參與之模 式，促使國內非典型就業比例逐漸增加。請分析產生了那些多樣化之工作 模式，以及這些工作參與之背後所隱藏的勞動權益問題有那些？（25分）

根據勞動部勞工保險局公布的就業保險統計，在就業保險法的法定給付 項目中，領取人數最多的項目，並不是失業給付，而是育嬰留職停薪津 貼，民國107 年有81,333 人領取育嬰留職停薪津貼，高於領取失業給付 的80,832 人，顯見育嬰留職停薪津貼具有重要的成效。 請說明育嬰留職停薪津貼的政策目標為何？（10 分） 依照就業保險法第19 條之2 的規定：「父母同為被保險人者，應分別 請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。」不過107 年8 月時，勞動 部公布函釋：「父母同為就業保險被保險人，為撫育2 名以上未滿3 歲子女，依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領 育嬰留職停薪津貼」。請說明勞動部公布這項函釋的考量理由為何？ （15 分）

中高齡者在職場有時會因為技術的限制，可能被迫遭資遣，無法繼續在 原有工作服務，此為何種失業型態？請論述政府與個人於勞工在職期間 提升職能之教育與職業訓練的可能策略做法為何？（25 分）

長期以來，勞動部為了因應我國的青年失業率偏高問題，在推動「產學 訓合作」的訓練計畫項目內，持續辦理「青年就業旗艦計畫」、「產學訓 合作訓練計畫」等2 項計畫，請分別說明2 項計畫的內容為何？（25 分）

請依據身心障礙者權益保障法第46 條及第46 條之1，說明有關協助 「視覺功能障礙者」於那些特定場所從事非醫療按摩或理療按摩工作， 及政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作進用 視覺功能障礙者之規定為何？（25 分）

勞動部依照就業服務法第24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」，以及 依照就業保險法第12 條訂立的「就業保險促進就業實施辦法」，2 項實 施辦法內，都訂有臨時工作津貼。 請比較說明2 項辦法規定的「臨時工作津貼」，關於臨時工作津貼之 發給對象的規定有何不同？（15 分） 請說明「就業保險促進就業實施辦法」，關於公立就業服務機構應不 予發給臨時工作津貼的規定為何？（10 分）

為落實「單一服務窗口」與「積極工作福利」概念，請依據就業保險法 相關規定，說明該法如何透過就業服務與職業訓練緊密連結，達到積極 協助非自願性失業之被保險人再就業目的？（25 分）

依據「身心障礙者權益保障法」第33 條的規定，各級勞工主管機關應 參考身心障礙者之就業意願，由職業重建個案管理員評估其能力與需 求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，並結合相關資源，提供職業 重建服務。依照「身心障礙者權益保障法」第33 條的規定，請列舉說 明5 種「職業重建服務」的項目為何？（25 分）

依據就業服務法第54 條規定：雇主聘僱外國人從事第46 條第1 項第8 款 至第11 款規定之工作，有“那些情事之一者”，中央主管機關應不予 核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部等處分？（25 分）

「就業保險法」制定的目的為何？誰是「保險人」和「被保險人」？ 請說明。（20 分）

試述替代效果（Substitution Effect）與所得效果（Income Effect）的定義為何？（20 分） 替代效果與所得效果對於勞動力的供給有何影響？（5 分）

103 年「性別工作平等法」修正放寬育嬰假申請條件，內容為何？請說 明。（20 分）

試述依據性別工作平等法，申請育嬰留職停薪之條件與期間為何？（5 分）受僱者於育 嬰留職停薪期滿申請復職，有那些情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕？（20 分）

根據105 年12 月身心障礙者權利公約首次國家報告的專要文件，第27 條：工作和就業，詳述為確保身心障礙者能獨立自主充分參與社會，於 就業服務法、勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法及身心障 礙者權益保障法等相關法規，皆已禁止基於身心障礙而有所歧視，強調 在與他人的平等基礎上享有工作權，並推動各項協助就業措施，保障其 工作權。相關措施包括多元就業服務及職業訓練；就業支持；國 家考試；庇護性就業服務以及工會與合作社之組成及加入。請就上 列五項措施說明之。（30 分）

「工作與生活平衡（Work-Life Balance）」的定義為何？（10 分）並簡述目前勞動部 「推動工作與生活平衡補助計畫」中，對於推動工作與生活平衡，有那些補助項目？ （15 分）

106 年臺灣青年失業率為11.92%，遠高於日本的4.7%，甚至也較高於韓 國的10.3%。勞動部因應青年發展，歷年來不斷推動多項計畫，協助青 年發展職涯，諸如「青年就業旗艦計畫」，設置「青年職涯發展中心」 以及「創客基地」，請分別敘述其內容和效果。（30 分）

定額進用制度（Quota Employment Policy）的定義為何？（5 分）試述我國身心障礙 者權益保障法對於定額進用制度的主要規定內容為何？（20 分）

我國政府對於外國人之聘僱與管理，所採取的分配原則，係依「限量」、「限業」原 則，由中央主管機關對需求之行業，進行名額之分配，凡未獲核准之行業則不得申 請。請論述我國政府所稱之「外國人」的定義觀點，及依據就業服務法規定，中央 主管機關與各中央目的事業主管機關在外國人聘僱許可及管理之職掌為何？（25 分）

基於社會保險及就業促進，對於身心障礙，尤其是因為職災或其他因素致失能之勞 動者，應該予以協助回到勞動市場。基於此，我國現行勞工保險條例與國民年金法 可否請求就業促進有關之給付？制度面是否尚有改進之處？（25 分）

目前全球許多國家因面臨「高齡化與少子女化」現象，發生缺工與影響勞動力的運 用情形，因而專家學者與政府乃倡議，規劃推動實施各種「中高齡者就業協助、續 留/續航」等相關政策計畫，其中以「職務再設計」為最典型的方法。請論述推動 「中高齡者職務再設計」的需要性緣由，及會為事業單位帶來怎樣的契機與優勢？ （25 分）

外籍勞工之就業，主要規定於何等法律？其主要內容為何？就本國勞工之就業安全 而言，目前的外勞政策與法律，有何檢討、改善之處？（25 分）

依據就業服務法規定，臺灣的就業服務機構有公立與私立二種。而私立就業服務機 構的活動日益多樣，請敘述，如以契約關係與當事人的地位為標準，其可以分為那 幾種態樣類型與內涵？及其與公立就業服務機構在勞動市場功能的發揮上，形成了 何種關係？（25 分）

對於陷入生活困境的國民，在現有制度中，有何就業安全措施？現行社會救助法之 有關規定為何？此等規定是否有檢討、改革之必要？（25 分）

依據就業保險法，請領失業給付，應符合何要件？此等要件，是否有檢討與待改革 之處？（25 分）

在就業平權與性別主流化趨勢下，請敘述，依據就業服務法規定，雇主如果違反前 述趨勢時，可能會發生何種就業歧視態樣/類型，及經查評議歧視成立時，會有何種 處分？（25 分）

請說明就業服務法對於長期失業者的定義為何？依照就業服務法所訂立的「就業促 進津貼實施辦法」，對於長期失業者所提供的五種就業促進津貼為何？（25 分）

許多尋找工作者常會因為對就業機會訊息不靈通，無法有效掌握，而產生了「摩擦 性失業」（frictional unemployment）情形，由此顯現，提供充足就業市場資訊給尋找 工作者的重要性，目前大部分國家都有設置相關機關（構）負責蒐集、分析與發布 就業/勞動市場資訊事宜。請說明一般就業/勞動市場資訊，至少應包含的項目內容為 何？（25 分）

依據職業訓練法第4 條之1 的規定，中央主管機關應協調、整合各中央目的事業主 管機關所定之職能基準。請依照中央主管機關－勞動部勞動力發展署所公布的論 述，說明「職能基準」的內涵？目前勞動力發展署將「職能基準」區分為6 種級別， 請問區分職能級別的目的為何？（25 分）

一般人對就業安全制度/體系主要內涵的認知，常會以傳統上的三大環節為主要內涵 項目，而國際就業安全協會於1986 年年會中，對其之主要內涵項目有所改變。請說 明該年會中所提出的就業安全制度/體系三大支柱為何？並進一步論述就業安全制 度/體系的目的之主要內涵為何？（25 分）

民國103 年4 月，勞動部發布實施「就業服務法施行細則」，明訂就業服務法第5 條 第2 項第2 款所定之「非屬就業所需之隱私資料」的三種類別，請說明三種非屬就 業所需之隱私資料類別的內涵分別為何？依照「就業服務法施行細則」第1 條之1 的規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基 於二項特定目的之必要範圍，請分別說明二項特定目的為何？（25 分）

請說明依據現行就業促進津貼實施辦法規定，對就業服務法第24 條所指「特定對象 等弱勢族群」之自願就業人員，應訂定致力促進其就業計畫；必要時，得發給相關 津貼或補助金。請說明前述津貼或補助金的主要項目內容，及其辦理的方式與單位 的規定為何？（25 分）

民國105 年10 月，立法院三讀通過就業服務法第52 條修正案，刪除移工聘僱3 年 期滿應出境至少1 天才能再返回臺灣工作的規定，在修正法案生效實施後，移工來 臺灣工作滿3 年，雇主將可以直接續聘。請說明這項修正法案，想要解決的主要問 題為何？對於臺灣社會可能產生的正面影響為何？（25 分）

依據勞動部統計資料顯示：目前我國所引進的外籍工作者中，「產業及社福外勞」截 至民國105 年4 月底止，總計已有595,695 人，頗值得國人關注與了解其申請引進與 管理機制概況。請依據我國現行「就業服務法」及「雇主聘僱外國人許可及管理辦 法」等相關規定，說明前述外籍工作者招募方式之規定，及其來源國有那些國家？ （25 分）

近年來全球資訊網路的盛行與技術快速進展，網路服務已蔚為風尚，為因應時代潮 流，各國政府皆有計畫設立政府人力銀行網站，辦理全國性就業服務資料庫，並連 上網際網路供民眾使用。請說明我國政府現在所設立的臺灣就業通網站（https： //www.taiwanjobs.gov.tw/）有何特色？其與民間人力銀行網站的立場與原則為何？ （25 分）

就業服務法第24 條明示，政府對於自願就業之身心障礙者，應致力促進其就業。 「支持性就業」為促進障礙者就業的服務措施之一。請說明何謂「支持性就業」？ 其主要服務的群體為何？（10 分）對於支持性就業服務人員來說，其在協助障礙者 獲得就業機會並進入職場工作時，可結合運用的就業服務措施有那些？請申論說明。 （15 分）

就業服務政策推動成效良窳，有賴於就業服務工作者專業知能的呈現，而其專業職 能認證一直是被業界所重視。請說明我國現行的技術士技能檢定就業服務職類規範 的級別與法令依據為何？（5 分）技能檢定應具備各項知識及技能的三大項目與主要 內涵為何？（20 分）

各國失業保險制度設計，主要依循的基本原則是什麼？（15 分）我國現今就業保險 所涵蓋的被保險人口及給付的項目包含那些部分，請說明之。（10 分）

請說明依據我國現行就業服務法規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得 妨礙那些事項及程序？（5 分）依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，有那四類 外國人？（20 分）

公立就業服務機構與私立就業服務機構主要的職責與任務有何異同？請比較並申論之。 （25 分）

近年來針對社會新鮮人的失業概況與促進就業策略探討中，有指出是「學用落差」 與「職涯迷惘」等重要因素。因此，政府非常重視此一問題，而成立「青年專櫃」、 「青年職涯發展中心」、「學習主題館」等積極職涯發展規劃與促進就業作為，請說 明「青年職涯發展中心」提供服務項目的主要內容有那些？（25 分）

依據行政院主計總處資料顯示，臺灣在2000 年時15-24 歲青年失業率為7.4%，但到 2012 年則達12.7%。青年是社會重要的人力資產，勞動部乃於2014 年提出「促進青 年就業方案」。從臺灣的產業面來說，影響青年失業的主要原因為何？（10 分） 面對產業結構的變動，政府輔導青年之因應措施又有那些？請析論之。（15 分）

政府設立公立就業服務機構來推動就業服務有關工作，請根據就業服務法與有關子 法，分別就「政府」、「雇主」和「勞工」等面向說明公立就業服務機構的功能。 （25 分）

民國102 年10 月，我國勞動部根據師徒制的精神，訂定並推動「明師高徒計畫」。 請依學理說明師徒制的含義以及師徒制中的師傅可以提供那些功能？並請說明勞動 部訂定本計畫之目的、訓練對象與訓練職類之要件為何？（25 分）

公立就業服務機構的及早介入應該有助於非自願離職勞工的順利轉業，請根據我國現 行勞動法令的規定，說明在那些情況下，我國公立就業服務機構應該要及早介入？ （25 分）

根據現行「就業保險促進就業實施辦法」第52 條，為推動勞工之工作與生活平衡 ，中央主管機關可以辦理那些事項？辦理這些事項的理由為何？（25 分）

根據就業服務法的規定，若雇主需要聘僱一位外國人在中華民國境內從事海洋漁撈 工作，請問其聘僱的有關重要規定有那些？（25 分）

根據我國「就業服務法」，就業服務有那四項重要基本原則？請加以說明。（25 分）

何謂「二度就業婦女」？而這些婦女要重返勞動市場經常會面臨那些問題與挑戰？ 要如何加以因應或解決？（25 分）

民國97 年10 月31 日，司法院釋字第649 號解釋，身心障礙者權益保障法「非視 覺功能障礙者（簡稱視障者）不得從事按摩業」之規定違憲，此項規定三年內失效 。請問政府為因應此項解釋，採取了那些措施來保障視障者的工作機會？（25 分）

民國98 年4 月22 日修正公布，同年5 月1 日施行之就業保險法有那些主要修法重 點？並請進一步申論這些修正重點的內涵。（25 分）

職場中的勞動者有著不同階段的勞動參與經驗。請問初次尋職失業的成因分析為何？ （15 分）職涯的諮商與輔導對於初次尋職者在其尋職過程中，扮演著什麼角色？（10 分）

我國身心障礙者就業的協助仍有許多改善空間，請問如何可以有效的確保與提升我 國身心障礙者的就業權益？並請一併申論雇主的角色與責任？（25 分）

臺灣非典型勞動在職場使用比例，不管在公、私部門都呈現逐年增加之趨勢。請問 非典型工作型態主要區分為那幾種，及其特徵為何？（15 分）其與勞動市場的連結 關係為何？（10 分）

我國社會救助法內容中，期能對於有工作能力與意願的中低收入戶有積極的就業協 助，請說明其內容重點，並進行實際執行情形之申論。（25 分）

雖然就業服務法中有著嚴格禁止職場就業歧視之規定，並已經實施及宣導多年，但臺 灣勞動職場的就業歧視事件卻未曾間斷。試問職場中有關就業歧視的論點有那些？ （15 分）如何減少就業歧視的發生？（10 分）

我國目前失業者長期失業的現況為何？請問規劃提供長期失業者的就業服務宜有那 些思維與措施？（25 分）

隨著全球化因婚姻所產生的人口移動的增加，新住民在臺人數逐年有增加之趨勢。請問 新住民在職場勞動參與過程中所存在之就業困境為何？（15 分）對於職場弱勢新住民的 就業促進思考上，請問您是否贊成新住民就業輔助採取「定額進用比例」？（10 分）

近年來有關新臺灣之子與新住民的討論議題資料有明顯增加趨勢，政府 在協助其中經濟方面較為困難的家庭，愈來愈積極協助其改善經濟問 題。請依據您的觀點及相關論證資料，說明我國政府在協助新住民就業 促進議題上，可以有的思考範圍與具體作為要項為何？（25 分）

請說明一般就業（勞動）市場資訊調查統計分析常呈現的「勞動力」與 「非勞動力」的定義及主要內涵為何？（25 分）

請依據相關論證資料與經驗或觀點看法，說明我國在引進外籍移工政 策規劃上，對國內產業發展影響，及未來應有的規劃思考要項為何？ （25 分）

請說明我國現行就業服務法中，針對求職防騙及求職陷阱規定內涵及處 罰之概況為何？（25 分）

為協助中高齡勞工穩定就業，中高齡者及高齡者就業促進法中特別規定 「職務再設計與就業輔具之輔導及補助」措施，請說明「職務再設計與提 供就業輔具之輔導及補助項目」包括有那些？（25 分）

請問何謂就業安置（Job placement），並請說明就業安置的管道或方式？ （25 分）

請試述下列名詞之意涵：（每小題5 分，共25 分） 勞動力 工作年齡人口 求才利用率 求供倍數 怯志勞工（Discouraged workers）

為推動就業服務工作，各國多設有公立就業服務機構，請根據我國就業服 務法有關規定，說明公立就業服務機構的主要工作或業務內容？（25 分）

根據勞動部勞工保險局公布的就業保險統計，在就業保險法的法定給付 項目中，領取人數最多的項目，並不是失業給付，而是育嬰留職停薪津 貼，民國107 年有81,333 人領取育嬰留職停薪津貼，高於領取失業給付 的80,832 人，顯見育嬰留職停薪津貼具有重要的成效。 請說明育嬰留職停薪津貼的政策目標為何？（10 分） 依照就業保險法第19 條之2 的規定：「父母同為被保險人者，應分別 請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。」不過107 年8 月時，勞動 部公布函釋：「父母同為就業保險被保險人，為撫育2 名以上未滿3 歲子女，依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領 育嬰留職停薪津貼」。請說明勞動部公布這項函釋的考量理由為何？ （15 分）

長期以來，勞動部為了因應我國的青年失業率偏高問題，在推動「產學 訓合作」的訓練計畫項目內，持續辦理「青年就業旗艦計畫」、「產學訓 合作訓練計畫」等2 項計畫，請分別說明2 項計畫的內容為何？（25 分）

勞動部依照就業服務法第24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」，以及 依照就業保險法第12 條訂立的「就業保險促進就業實施辦法」，2 項實 施辦法內，都訂有臨時工作津貼。 請比較說明2 項辦法規定的「臨時工作津貼」，關於臨時工作津貼之 發給對象的規定有何不同？（15 分） 請說明「就業保險促進就業實施辦法」，關於公立就業服務機構應不 予發給臨時工作津貼的規定為何？（10 分）

依據「身心障礙者權益保障法」第33 條的規定，各級勞工主管機關應 參考身心障礙者之就業意願，由職業重建個案管理員評估其能力與需 求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，並結合相關資源，提供職業 重建服務。依照「身心障礙者權益保障法」第33 條的規定，請列舉說 明5 種「職業重建服務」的項目為何？（25 分）

我國政府對於外國人之聘僱與管理，所採取的分配原則，係依「限量」、「限業」原 則，由中央主管機關對需求之行業，進行名額之分配，凡未獲核准之行業則不得申 請。請論述我國政府所稱之「外國人」的定義觀點，及依據就業服務法規定，中央 主管機關與各中央目的事業主管機關在外國人聘僱許可及管理之職掌為何？（25 分）

目前全球許多國家因面臨「高齡化與少子女化」現象，發生缺工與影響勞動力的運 用情形，因而專家學者與政府乃倡議，規劃推動實施各種「中高齡者就業協助、續 留/續航」等相關政策計畫，其中以「職務再設計」為最典型的方法。請論述推動 「中高齡者職務再設計」的需要性緣由，及會為事業單位帶來怎樣的契機與優勢？ （25 分）

依據就業服務法規定，臺灣的就業服務機構有公立與私立二種。而私立就業服務機 構的活動日益多樣，請敘述，如以契約關係與當事人的地位為標準，其可以分為那 幾種態樣類型與內涵？及其與公立就業服務機構在勞動市場功能的發揮上，形成了 何種關係？（25 分）

在就業平權與性別主流化趨勢下，請敘述，依據就業服務法規定，雇主如果違反前 述趨勢時，可能會發生何種就業歧視態樣/類型，及經查評議歧視成立時，會有何種 處分？（25 分）