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退除役軍人轉任 113 年問題分析與解決考古題

民國 113 年(2024)退除役軍人轉任「問題分析與解決」考試題目,共 4 題 | 資料來源:考選部

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管理大師彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)曾說:「最嚴重的錯誤,並非 提出錯誤的答案,而是針對錯誤的問題作答。」同樣地,政策問題如果未 經謹慎的研究,找出其真正的癥結,就可能會犯下以正確方法解決錯誤問 題的弊端。試從學理或實務案例,說明產生錯誤的政策問題之原因為何? 如何避免?(25 分)
試問在面臨不確定(uncertainty)的決策情況時,管理者的心理特質如何 影響其決策方式?(25 分)
機關施政績效評估之立意,在提高機關自主管理能力,彰顯部會整體施政 成果。然而學者的研究也發現「施政績效評估」所宣稱的理想或特色, 與實際運作仍然有不小的差距。請分析說明產生差距的可能原因為何? (25 分)
請解釋捷思(heuristics)的功能,並列舉說明四種態樣的決策偏差或謬誤。 (25 分)

退除役軍人轉任 113 年其他科目

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