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退除役軍人轉任 98 年問題分析與解決考古題

民國 98 年(2009)退除役軍人轉任「問題分析與解決」考試題目,共 4 題 | 資料來源:考選部

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近來國內景氣不佳,連帶影響失業率攀高,國防部為配合政府「促進就業方案」, 於九十八年志願役專業預備軍官班、預備士官班考選及志願士兵甄選等三項就業班 隊,預計新增考(甄)選對象,共計20,838 名員額。請分析上述20,838 增額案 與國軍精實案間的可能關係為何?請分析何種配套措施可用以加強兩方案之間的 整合關係?(25 分)
「全民國防教育法」第14 條規定:「實施全民國防教育工作具有傑出貢獻之機關 (構)、團體或個人,應給予適當獎勵。」試論應如何有效規劃實施方案以落實前 揭條文之立法旨意?(25 分)
在環境快速變遷下,組織變革是任何組織領導者必須具備的思維要件。試就所知分 析:促成組織變革的原因有那些?成功組織變革的元素有那些?(25 分)
解釋名詞:(每小題5 分,共25 分) 委外(contract out) 問題建構(problem structuring) 型Ⅲ錯誤(type Ⅲ error) 交易型領導(transactional leadership) 轉換型領導(transformational leadership)

退除役軍人轉任 98 年其他科目