實習律師如何「被留用」？

1. 了解上司工作習慣與風格：
有些律師對工作時間的要求很高，但對資料產出的品質相對沒有太嚴苛，但有的律師則是沒有明確deadline，但對產出資料的品質要求極高。

因此，入職後要以最快的速度釐清不同上司（senior）的工作習慣以及他們對工作成果的具體要求，盡可能按照他們的工作要求、標準去完成任務，這樣一來才能避免踩雷，過度自責等情況產生。


2. 主動表現，聰明的發揮：
做得不好、不會做也沒關係，但一定要表現出對工作的熱誠與積極性。
律師每天的工作都極為忙碌，幾乎沒時間思考什麼工作要分派給哪個實習生（尤其在大所），但如果實習生不斷提醒律師可以給他分配工作的話，就會在律師心中留下積極主動的好印象。

當然，積極主動也得是「聰明的」，即「不要去做不擅長的事」，比如，你自認英文能力沒有到很好，那就不要主動自告奮勇去做對英文要求很高的工作，這樣反而適得其反、自曝其短、性價比超低，在律所實習應該展現自己的長處，適當刷一下存在感，但切記揚長避短的真理。

3. 有技巧的「拒絕」：
實習生往往不會只幫特定一個人做事，很多時候都是一次要面對多名律師，哪裡有需要就去哪裡，而不同律師給你分配的工作，務必要問清楚deadline與具體要求，律師最不想看到的莫過於實習生花了很長時間做的成品，卻完全偏離方向，更糟一點的甚至是完全用不到。

但當你真的忙不過來時，也要學習「有技巧的拒絕」，當然不是要你直接的說出「我太忙了」這種話，但你可以將手上正在進行的A、B、C專案都列出來，告訴律師每個案子的deadline是什麼時候，由他們來判斷是否要你繼續完成任務（一般狀況下，他們就會知難退，馬上找別人）

這邊一定要提到一個重點：沒有特別原因就不要拒絕律師給你分配的工作！這超重要，因為拒絕的次數多了，久而久之他可能就不會再來找你了。



4. 保持謙虛，抓住所有能學習的機會：
大所中，絕對不乏成績名列前茅、頂著高學歷學霸光環的人，但不論在學術上的成績多麽優秀、耀眼，都不要忘了，實習生的本質就是應該保持謙卑學習的姿態，不要帶著優越感去工作。

此外，也不要去埋怨上司不願意教你，很多時候一切都是要靠自己去主動學習的。如果能把被動接收工作的心態轉化成主動學習，相信我，絕對會大有成長！