国家公務員の育児休業等に関する法律 第7条（育児休業に伴う任期付採用及び臨時的任用）
- 任命権者は、第三条第二項又は第四条第一項の規定による請求があった場合において、当該請求に係る期間（以下この項及び第三項において「請求期間」という。）について職員の配置換えその他の方法によって当該請求をした職員の業務を処理することが困難であると認めるときは、当該業務を処理するため、次の各号に掲げる任用のいずれかを行うものとする。この場合において、第二号に掲げる任用は、請求期間について一年（第四条第一項の規定による請求があった場合には、当該請求による延長前の育児休業の期間の初日から当該請求に係る期間の末日までの期間を通じて一年）を超えて行うことができない。
- 一請求期間を任期の限度として行う任期を定めた採用
- 二請求期間を任期の限度として行う臨時的任用
- 2.任命権者は、前項の規定により任期を定めて職員を採用する場合には、当該職員に当該任期を明示しなければならない。
- 3.任命権者は、第一項の規定により任期を定めて採用された職員の任期が請求期間に満たない場合には、当該請求期間の範囲内において、当該任期を更新することができる。
- 4.第二項の規定は、前項の規定により任期を更新する場合について準用する。
- 5.任命権者は、第一項の規定により任期を定めて採用された職員を、任期を定めて採用した趣旨に反しない場合に限り、当該任期中、他の官職に任用することができる。
- 6.第一項の規定により臨時的任用を行う場合には、国家公務員法第六十条第一項から第三項までの規定は、適用しない。
この条文の基本情報
育児休業に伴う任期付採用及び臨時的任用とは何ですか？
定義育児休業に伴う任期付採用及び臨時的任用とは、国家公務員の育児休業等に関する法律第7条に定められた規定で、「任命権者は、第三条第二項又は第四条第一項の規定による請求があった場合において、当該請求に係る期間（以下この項及び第三項において「請求期間」という。」と規定しています。
出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）
- 国家公務員の育児休業等に関する法律第7条（育児休業に伴う任期付採用及び臨時的任用）は、日本の国家公務員の育児休業等に関する法律に含まれる条文です。
- 国家公務員の育児休業等に関する法律第7条の条文原文は「任命権者は、第三条第二項又は第四条第一項の規定による請求があった場合において、当該請求に係る期間（以下この項及び第三項において「請求期間」という。」で始まります。
- 国家公務員の育児休業等に関する法律第7条は第二章 育児休業に置かれています。
- 国家公務員の育児休業等に関する法律の公布日は平成3年12月24日です。
- 国家公務員の育児休業等に関する法律について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年7月4日時点では廃止情報はありません。
- 国家公務員の育児休業等に関する法律第7条の前の条は国家公務員の育児休業等に関する法律第6条です。
- 国家公務員の育児休業等に関する法律第7条の次の条は国家公務員の育児休業等に関する法律第8条です。
この条文を引用する
下の三行はそのまま引用に使えます（法令番号・条番号・出典・取得日を含みます）。
- 正式書式
国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）第7条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/403AC0000000109 - 本サイト収録
国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）第7条（LawPlayer 収録、取得日 令和8年7月4日）https://lawplayer.com/jp/article/403AC0000000109/7