臺灣高雄地方法院110年度勞簡字第99號

臺灣高雄地方法院民事判決　　　　　　 110年度勞簡字第99號

原告

黃宥橙

原告

翁子涵

原告

周宗奐

共同訴訟代理人

黃培鈞法扶律師

被告

張軒語即捷盟資訊科技

上列當事人間給付資遣費等事件，本院於民國110 年2 月15日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實

一、本件被告經合法通知未於最後言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告三人起訴主張：原告黃宥橙自民國110年2月24日起受僱被告，約定每月薪資新臺幣（下同）33,000元；原告翁子涵自110年3月2日起受僱被告，約定每月薪資33,000元；原告周宗奐自110年2月1日起受僱被告，約定每月薪資45,000元。因被告積欠原告資遣費、工資、加班費、失業給付損害賠償、提繳勞工退休金等如附表編號1至3所示，原告三人於110年4月27日至高雄市政府勞工局（下稱勞工局）進行勞資爭議調解，惟被告仍未到場致無法進行調解，從而依附表請求權欄所示之請求權提起本件訴訟，並聲明：被告應給付原告三人如主文第1、2項所示之金額、利息（本院卷第127至128頁）。

三、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。

四、本院之判斷：

㈠按工資應全額直接給付勞工；有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項前段、第14條第1項第5款分別定有明文。次按勞工退休條例第12條第1項規定：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。勞基法第24條第1項第1、2款、第36條第1項、第37條第1項、第39條分別定有明文。失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％按月發給，最長發給6個月；投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額；勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之，就業保險法第第16條第1項前段、第38條第3項分別定有明文。雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀，最高法院101年度台上字第1602號著有裁判可資參照。

㈡經查，原告主張之事實，業據提出勞工保險被保險人投保資料表、勞工退休金個人專戶明細資料、非自願離職證明書、求職紀錄證明、LINE對話紀錄、高雄市政府勞工局110年4月27日勞資爭議調解紀錄為證（本院卷第35至62頁）。被告經合法通知，除未於言詞辯論期日到場，亦未提出任何書狀爭執或否認，視同自認，堪認原告前揭主張為真實。

五、從而，原告本於附表請求權欄所示之請求權，請求㈠被告應給付原告如附表編號1至3「應付金額」欄所示之金額，及均自起訴狀送達翌日起即110年12月31日起（本院卷第91頁）至清償日止，按年息5％計算之利息，㈡被告應提繳如附表一編號1至3「應提繳勞工退休金額」欄所示之金額至原告之勞工退休金個人專戶，為有理由，應予准許。又本件係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，職權宣告被告預供擔保如附表一編號1至3「反供擔保金額」（一）、（二）欄所示，免為假執行。

六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。

附表（以下金額均為新臺幣）